Сегодня
Гибкий график
HR-рекрутер
Продажи
80000 - 120000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Мы ищем специалиста для работы с базой «тёплых» кандидатов. Опыт в подборе не требуется. Вам не нужно искать клиентов или заниматься холодными звонками. Вы работаете с людьми, которые уже оставили заявку на трудоустройство в крупные компании (Яндекс, Т-Банк, Альфа-Банк).
Условия работы:
Доход: Гарантированный оклад 70 000 ₽. При выполнении плана — 120 000 ₽.
Премии: За каждого вышедшего кандидата: Яндекс.Курьер — 20 000 ₽, Т-Банк и Альфа-Банк — 10 000 ₽.
План: Посильный: 5 трудоустройств в первый месяц, далее по 7.
Обучение: Полностью бесплатное, с нуля.
Бонусы: 5 000–10 000 ₽ за приведенного друга (после 7 смен).
Требования:
Умение грамотно и спокойно общаться.
Наличие компьютера/ноутбука и стабильного интернета.
Ответственность и нацеленность на результат.
Присоединяйтесь, если хотите стабильный доход без поиска клиентов!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью HR‑рекрутеру стоит обсудить с работодателем немало важного — ведь от этого зависит, насколько чётко вы поймёте задачи и сможете потом найти подходящих людей. Начните с целей: чего компания ждёт от нового сотрудника на этой позиции? Представьте, что вы строите дом: без чёткого плана получится хаос. Дальше уточните обязанности — проговорите ключевые задачи, чтобы не было сюрпризов потом. Спросите про команду: с кем предстоит работать, какая там атмосфера? Это как выбрать попутчиков в долгую дорогу — важно понимать, с кем проведёте много времени. Поинтересуйтесь критериями успеха: как будут оценивать работу? И не забудьте про ресурсы: есть ли инструменты, обучение, поддержка? Наконец, проясните сроки: когда нужен новый сотрудник и насколько срочно надо закрыть позицию. Так вы сэкономите время и себе, и работодателю.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-рекрутер?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди десятков других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании закрыть вакансии быстрее и найти идеальных кандидатов. Начнём с простого: в начале кратко представься и укажи, на какую позицию откликаешься. Потом задай тон — покажи, что ты в теме: например, напиши, как важно для бизнеса иметь сплочённую команду и как ты умеешь находить таких людей. В основной части приведи пару конкретных примеров из опыта: допустим, расскажи, как за три месяца закрыла 15 позиций в отделе продаж или снизила срок подбора специалиста с 4 недель до 2. Упомяни инструменты, которыми владеешь: hh.ru, LinkedIn, ATS‑системы — это покажет твою подкованность. Не забудь про софт‑скиллы: умение вести переговоры и «читать» людей для рекрутера не менее важно, чем знание HR‑инструментов. В финале коротко вырази энтузиазм: скажи, почему хочешь работать именно здесь — может, тебя вдохновляет миссия компании или её подход к развитию сотрудников. И не растягивай текст — рекрутер оценит лаконичность.
Какими навыками должен обладать HR-рекрутер?
коммуникабельность, знание трудового законодательства, навыки проведения собеседований, работа с HR‑системами, аналитические навыки
Все права защищены