Сегодня
Частичная занятость
Сбор базы подрядчиков
Другое
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Строительная компания, занимающаяся строительством индивидуальных жилых домов в Подмосковье, ищет специалиста для сбора и актуализации информации о подрядчиках.
Задача помочь руководителю строительных проектов сформировать актуальную базу подрядчиков и собрать информацию по стоимости и доступности строительных работ.
1. Поиск и обзвон подрядчиков
Необходимо искать и обзванивать:
* строительные бригады;
* сантехников;
* электриков;
* отделочников;
* специалистов по отдельным видам строительных работ;
* других подрядчиков, необходимых для строительства частных домов.
В ходе общения необходимо:
* кратко объяснять, какие работы нам требуются;
* запрашивать стоимость выполнения работ;
* уточнять условия сотрудничества;
* фиксировать полученную информацию;
* заносить данные в подготовленную таблицу/базу.
2. Обзвон существующей базы подрядчиков
По уже собранной и квалифицированной базе необходимо связываться с подрядчиками и уточнять:
* готовы ли они взять новые объекты;
* какие работы выполняют;
* ближайшие свободные даты;
* возможность выхода на объект в Подмосковье;
* актуальность ранее полученных расценок.
Если вы хорошо ориентируетесь в строительстве, умеете разговаривать с подрядчиками и спокойно относитесь к большому объёму телефонной работы будем рады обсудить сотрудничество.
Условия работы:
* Удалённая работа.
* На первом этапе задача рассчитана примерно на 2 недели
* В дальнейшем специалист может привлекаться по мере необходимости, когда возникает потребность в актуализации цен и поиске свободных подрядчиков.
* 2 250 за полноценный 8-часовой рабочий день
* Все расходы на телефонные звонки оплачиваются дополнительно.
* Работа преимущественно связана с поиском информации, телефонными переговорами и систематизацией полученных данных.
Требования:
Будет большим преимуществом, если у вас есть опыт в строительстве, особенно в сфере индивидуального жилищного строительства.
Идеальный вариант человек, который уже работал в строительной компании, взаимодействовал с подрядчиками и понимает специфику строительства частных домов.
Также важно:
* грамотная и адекватная речь;
* умение вести деловой диалог;
* способность добиваться необходимого результата в переговорах;
* готовность к большому количеству телефонных звонков;
* внимательность и аккуратность при фиксации информации;
* усидчивость и способность выполнять монотонную работу в течение рабочего дня;
* самостоятельность и ответственность;
* готовность к переговорной работе.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью по вакансии «Сбор базы подрядчиков», важно прояснить несколько моментов — иначе потом могут всплыть неприятные сюрпризы. Во‑первых, спросите, какие именно подрядчики нужны: это строители, дизайнеры, IT‑специалисты или кто‑то ещё? Представьте, что вы собираете пазл: без понимания общей картинки легко ошибиться с деталями. Во‑вторых, уточните, откуда брать контакты — есть ли уже какая‑то стартовая база или всё с нуля? В‑третьих, поинтересуйтесь критериями отбора: что делает подрядчика «подходящим» — цена, сроки, портфолио, отзывы? Ещё не забудьте про инструменты: дадут ли вам CRM‑систему или придётся вести таблицы в Excel? И наконец, проясните, как будет оцениваться ваша работа — по количеству собранных контактов или по числу заключённых сделок? Так вы сразу поймёте, на что делать упор.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Сбор базы подрядчиков?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут собрать надёжную базу подрядчиков. Сначала кратко представься и скажи, откуда узнал о вакансии — это задаст тон общению. Потом сразу переходи к делу: покажи, что понимаешь суть работы. Например, напиши, как раньше систематизировал контакты или находил новых подрядчиков через отраслевые выставки или профессиональные чаты. Работодателю важно увидеть, что ты умеешь отделять зёрна от плевел: приведи пример, как отсеивал ненадёжных партнёров — может, проверял их репутацию по отзывам или изучал портфолио. Упомяни инструменты, которыми владеешь: CRM‑системы, Excel, сервисы поиска компаний. В конце добавь, почему хочешь работать именно здесь, и вырази готовность обсудить детали — так письмо получится цельным и убедительным.
Какими навыками должен обладать Сбор базы подрядчиков?
поиск информации, работа с базами данных, коммуникабельность, анализ данных, переговоры
Все права защищены