Сегодня
Менеджер по поиску клиентов / Лидогенератор
Продажи
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Поиск потенциальных клиентов на услуги маркетинга. Работа с Telegram, MAX, чатами, сообществами и другими площадками. Отправка сообщений по готовому скрипту, общение с заинтересованными клиентами, выявление потребности, небольшая квалификация и назначение созвона со мной. Все результаты фиксируются в таблице. Полностью продавать услугу не нужно — продажу и закрытие клиента беру на себя.
Оплата: 700 ₽ за состоявшийся квалифицированный созвон + 10% от чека, если клиент покупает услуги.
Условия работы:
Полностью удалённая работа, свободный график. Скрипт, презентация и материалы для работы предоставляются. Оплата за результат: 700 ₽ за каждый состоявшийся квалифицированный созвон + 10% от чека, если привлечённый клиент покупает услуги. Количество созвонов не ограничено.
Требования:
Грамотная переписка, адекватное общение, ответственность, умение самостоятельно искать потенциальных клиентов и вести диалог по готовому скрипту. Опыт в продажах, лидогенерации или холодных рассылках будет плюсом, но не обязателен. Важно не просто массово рассылать сообщения, а уметь выявить заинтересованного клиента и довести его до созвона.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью на позицию менеджера по поиску клиентов или лидогенератора стоит прояснить немало моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы. Сначала спроси про основные задачи: что именно будет входить в твои обязанности день ото дня? Не просто «искать клиентов», а конкретно: обзванивать базу, работать с соцсетями, участвовать в выставках? Ещё важно понять, какая у компании целевая аудитория — без этого сложно выстроить стратегию поиска. Поинтересуйся, какие инструменты и ресурсы предоставят: есть ли CRM‑система, база контактов, скрипты разговоров или всё придётся создавать с нуля? Спроси про KPI: как будут оценивать твою работу — по числу звонков, количеству лидов или чему‑то ещё? И обязательно уточни про поддержку: кто поможет разобраться в продукте, если возникнут вопросы, и к кому идти за советом, когда застрял на каком‑то этапе? Так ты сразу поймёшь, насколько комфортно будет работать.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по поиску клиентов / Лидогенератор?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании находить клиентов. Начнём с простого: в самом начале коротко представься и скажи, почему тебя заинтересовала именно эта вакансия. Не просто «я хочу работать у вас», а, например, «меня впечатлили ваши проекты в сфере B2B — хочу помочь расширить клиентскую базу».
Дальше покажи, что ты реально разбираешься в лидогенерации. Вспомни пару ярких примеров: «За полгода увеличил количество качественных лидов на 40 % за счёт настройки таргетированной рекламы и оптимизации форм на сайте» — вот это звучит убедительно! Упомяни инструменты, с которыми работаешь: CRM‑системы, сервисы email‑рассылок, аналитические платформы — рекрутер сразу увидит, что ты в теме.
Не забудь связать свои достижения с задачами из вакансии. Если в описании ищут человека для холодных звонков, расскажи, какой у тебя конверт в этом канале. И в конце добавь энтузиазма: дай понять, что ты не просто ищешь работу, а готов вложиться в результат.
Какими навыками должен обладать Менеджер по поиску клиентов / Лидогенератор?
коммуникабельность, навыки продаж, работа с CRM, поиск информации, переговоры
Все права защищены