1 день назад
Гибкий график
Менеджер по холодным рассылкам для онлайн-сервиса
Продажи
30000 - 45000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Поиск профилей экспертов и блогеро по четким критериям из инструкции.
Поиск их личного Telegram и отправка готовых сообщений (продавать в лоб не нужно — задача предложить посмотреть сайт с демонстрацией сервиса).
Передача заинтересованных лидов в отдел поддержки.
Ведение отчетности в Google Таблицах.
Условия работы:
Оплата: Фикс 15 000 руб./мес. (за норму по контактам) + % за каждого платящего клиента без потолка. Совокупный доход — от 30 000 до 45 000 руб.
Тестовый период: Первые 50 контактов оплачиваются отдельно (1 000 руб.) для проверки внимательности.
Перспективы: Повышение оклада, повышение роли при стабильных результатах.
Полностью удаленная работа, гибкий график
Важно! В анкете обязательно укажите кодовое слово: АУТРИЧ, без этого анкета не будет рассмотрена.
Требования:
Умение работать с Google Таблицами и четко следовать инструкции.
Понимание работы Instagram и Telegram (умение находить контакты в шапках профилей и каналах).
Грамотная письменная речь
Внимательность к деталям
Готовность уделять работе 4-6 часа в день регулярно.
Опыт в холодных рассылках или лидгене будет плюсом, но не обязателен.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию менеджера по холодным рассылкам для онлайн‑сервиса точно стоит прояснить пару моментов — иначе потом могут возникнуть сюрпризы. Во‑первых, спроси, какой объём рассылок ожидается: сколько писем в день или неделю придётся готовить и отправлять? Представь, что ты повар: важно знать, на сколько персон готовить блюдо. Во‑вторых, уточни, есть ли готовые шаблоны писем или придётся сочинять тексты с нуля — это сильно влияет на нагрузку. Интересно и то, какие инструменты и сервисы будут в твоём распоряжении: CRM‑система, сервисы рассылок, аналитика? Без нужных «инструментов» работать будет в разы сложнее. Спроси про целевую аудиторию: кому именно идут рассылки? И не забудь про обратную связь: как оценивают результаты — по количеству ответов, переходов, продаж? И как часто дают фидбэк по твоей работе? Так ты сразу поймёшь, чего ждать.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по холодным рассылкам для онлайн-сервиса?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут сервису прокачить холодные рассылки. Сначала кратко представься и скажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом зацепи парой фраз: например, напиши, что знаешь — холодные рассылки это как первый шаг на свидании: важно не отпугнуть, а заинтересовать. Дальше приведи 1–2 конкретных примера из опыта: допустим, расскажи, как увеличил открываемость писем на 20 % или снизил процент отписок, подобрав другой тон сообщений. Упомяни инструменты, с которыми работаешь, — Mailchimp, UniSender или что‑то ещё: это покажет, что ты в теме. В конце подчеркни, что хочешь помочь именно этому сервису: изучи его продукт и кинь пару слов о том, почему веришь — твои навыки тут пригодятся. И не забудь вежливо попрощаться и предложить обсудить детали на собеседовании.
Какими навыками должен обладать Менеджер по холодным рассылкам для онлайн-сервиса?
навыки письма, работа с CRM, знание основ маркетинга, коммуникабельность, аналитические навыки
Все права защищены