1 день назад
Полный день
Контент-менеджер
Продажи
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Создание, привязка, редактирование карточек товаров в соответствии с правилами заполнения, установленными на маркетплейсах заполнение карточек в Pimcore. В основном текст, фото, видео для карточек уже есть. Если нет, нужно сгенерировать самому/посмотреть на официальном сайте товара. Не нужно заниматься SEO, обращениями клиентов, созданием инфографики
Контроль качества и актуальности нашего контента на сайтах маркетплейсов
Преимущество отдается кандидатам с опытом работы на маркетплейсах
Условия работы:
Оклад: 50 000 руб. на испытательный срок (1 месяц), после - 80 000 руб.
Занятость полная, 5/2 (пн-пт) + подключение к точечным задачам в субботу
Перспективы роста заработной платы в зависимости от результатов, самостоятельности и увеличения зоны ответственности
Возможность карьерного роста роста до старшего менеджера
Требования:
Опыт работы с маркетплейсами или в интернет-магазинах приветствуется;
Знание Excel на среднем уровне желательно.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На собеседовании на позицию контент‑менеджера не стесняйся задавать вопросы — это покажет твою заинтересованность и поможет понять, подойдёт ли тебе работа. Сначала уточни про основные задачи: что именно придётся делать каждый день, какой контент создавать и для каких площадок. Поинтересуйся, есть ли контент‑план и как он составляется — это как маршрут для путешественника: без него легко заблудиться. Спроси про команду: с кем будешь взаимодействовать — с дизайнерами, SEO‑специалистами, маркетологами? Важно понять, какая тут атмосфера и как выстроены процессы. Задай вопрос про метрики: как оценивают успех контента, на какие показатели смотрят? И не забудь про перспективы: есть ли возможности для роста и обучения? Так ты получишь полную картину и сможешь принять взвешенное решение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-менеджер?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании. Начнём с простого: в начале кратко представься и скажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом задай тон: почему именно эта компания тебя зацепила? Может, восхищаешься её блогом или считаешь, что её подход к контенту — то, что надо?
Дальше — самое важное: покажи, что ты реально разбираешься в работе контент‑менеджера. Не просто «умею писать тексты», а, например, «за полгода увеличил посещаемость блога на 30 % за счёт серии статей о трендах в digital‑маркетинге». Упомяни инструменты, с которыми работаешь: CMS, Google Analytics, Canva — пусть видят, что ты в теме.
Не забудь про софт‑скилы: работа контент‑менеджера — это не только тексты, но и общение с дизайнерами, SEO‑специалистами, заказчиками. Кратко скажи, как умеешь выстраивать взаимодействие. В конце поблагодари за время и вырази готовность обсудить детали — так ты покажешь заинтересованность без излишней навязчивости.
Какими навыками должен обладать Контент-менеджер?
написание текстов, работа с CMS, SEO‑оптимизация, анализ контента, планирование публикаций
Все права защищены