Сегодня
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Продажи
От 75000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Общение с кандидатами, которые уже ищут работу (тёплая база откликов - предоставляем мы, холодного поиска нет).
Вы связываетесь с человеком в переписке или по телефону — как удобнее вам, рассказываете о вакансиях компаний-заказчиков (Яндекс, Альфа-Банк, Т-Банк) и отправляете персональную ссылку на трудоустройство. Кандидат вышел на работу — вам начислена премия.
Условия работы:
Полностью удалённо, из любого города. График на выбор: свободный (4–12 часов в день, 2/2) или полный 5/2 с 9:00 до 18:00 МСК. Оклад 70 000 ₽ + премия за каждого трудоустроенного кандидата (от 7 000 до 20 000 ₽ за человека). Средний доход — от 130 000 ₽ в месяц, потолка по премиям нет. Первая выплата уже на 7-й день. Оформление официальное, по договору. Отвечаем на отклик в течение 5 минут.
Требования:
Опыт не требуется - обучение за наш счёт.
Нужны: грамотная письменная и устная речь, доброжелательность, ответственность, телефон или компьютер с интернетом.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью на позицию менеджера по подбору персонала стоит прояснить немало моментов — иначе как понять, подойдёт ли вам эта работа? Сначала спросите про основные задачи: что именно будет в зоне вашей ответственности? Не просто «подбирать персонал», а конкретно — какие позиции, сколько вакансий в работе одновременно, есть ли какие‑то особые приоритеты.
Поинтересуйтесь, как устроен процесс найма: есть ли утверждённые этапы, какие инструменты и платформы используют, как взаимодействуют с руководителями подразделений. Важно и узнать про команду: будете ли вы работать одни или в связке с другими HR‑специалистами?
Ещё не забудьте про метрики: как оценивают вашу эффективность? Количество закрытых вакансий? Скорость подбора? Качество кандидатов? И напоследок — про перспективы: есть ли возможности для роста или обучения внутри компании? Так вы получите полную картину и сможете принять взвешенное решение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди десятков других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании закрыть вакансии быстрее и качественнее. Начнём с простого: в начале кратко представься и укажи, на какую позицию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом задай тон: расскажи, почему именно эта компания тебя зацепила — может, впечатлила её корпоративная культура или масштаб задач? Дальше — самое важное: покажи, что ты реально разбираешься в подборе персонала. Например, можешь упомянуть, как сократил время закрытия вакансий на прошлом месте или как нашёл редкого специалиста через нестандартные каналы поиска. Подкрепи слова цифрами: «снизил текучесть кадров на 20 %» звучит убедительнее общих фраз. Не забудь про софт‑скилы: умение вести переговоры и эмпатия для HR‑специалиста — как компас для мореплавателя. В конце вежливо предложи обсудить детали на собеседовании — оставь дверь открытой для диалога.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, знание HR‑инструментов, умение проводить интервью, аналитические навыки, стрессоустойчивость
Все права защищены