Сегодня
Гибкий график
Менеджер по подбору кадров онлайн
Другое
От 100000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Удалённая работа из любой точки мира
Мы ищем команду для взаимодействия с кандидатами и публикации вакансий.
Не имеет значения, есть ли у вас опыт — мы предоставим обучение
Ваши задачи:
— публиковать вакансии;
— общаться с кандидатами через сообщения;
— передавать резюме менеджерам;
— помогать в поиске подходящих сотрудников.
Условия работы:
Условия работы:
— полная удалёнка;
— гибкий график работы;
— возможность совмещать с учёбой или основной занятостью;
— обучение и поддержка на каждом этапе;
— разные форматы сотрудничества;
— возможность выбрать между окладом и сдельной оплатой;
— различные варианты трудоустройства;
— своевременные выплаты без задержек;
— ваш доход будет зависеть от активности и количества откликов.
Требования:
Что необходимо:
— наличие телефона или компьютера с доступом в интернет;
— несколько свободных часов каждый день;
— ответственность и желание развиваться.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью на позицию менеджера по подбору кадров онлайн стоит прояснить немало моментов — иначе потом может оказаться, что вы «плывёте против течения». Во‑первых, спросите, какие именно вакансии придётся закрывать: это стартапы, крупный бизнес или что‑то ещё? Так вы поймёте масштаб задач. Во‑вторых, интересно узнать про инструменты: дают ли доступ к платным базам резюме, используют ли ATS‑системы — или всё вручную? Ещё не лишним будет уточнить, каков типичный срок закрытия вакансии: неделя, месяц? Это покажет темп работы. Спросите и про команду: будете ли вы один или в связке с HR‑партнёрами? И наконец, проясните, как оценивают вашу эффективность: по числу закрытых позиций, скорости подбора или каким‑то другим метрикам? Так вы сразу поймёте, чего от вас ждут.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору кадров онлайн?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди сотен других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании закрыть вакансии быстрее и найти идеальных кандидатов. Начнём с простого: в начале кратко представься и укажи, на какую позицию откликаешься. Потом задай тон — покажи, что ты в теме: например, напиши, что понимаешь: подбор кадров — это не просто просмотр резюме, а поиск «ключей», подходящих к «замку» корпоративной культуры и задач отдела.
Дальше приведи 1–2 конкретных примера из опыта: допустим, расскажи, как сократил время закрытия вакансий с трёх недель до одной или как внедрил метод скрининга, который повысил качество кандидатов на 30 %. Упомяни инструменты, с которыми работаешь: ATS‑системы, соцсети для поиска талантов, платформы типа HeadHunter. В финале подчеркни готовность обсудить, как твои умения помогут решить задачи именно этой компании — так письмо не будет выглядеть шаблонным.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору кадров онлайн?
знание HR‑инструментов, коммуникабельность, аналитические способности, владение методами подбора персонала, работа с онлайн‑платформами
Все права защищены