Сегодня
Гибкий график
Координатор по привлечению сотрудников
Другое
60000 - 90000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Здравствуйте! Мы ищем нового члена команды для организации подбора персонала на массовые позиции (курьеры, сборщики). Задача не сложная, мы всему обучим.
Ваши условия:
– Полностью удаленная работа из любых населенных пунктов.
– Все необходимые инструменты: доступ к сайтам, телефония и СRМ-системы.
– Удобный график: 5 дней в неделю с 10:00 до 19:00.
– Поддержка: опытные наставники всегда на связи и помогут во всех вопросах.
– Обучение: предложим понятный инструктаж, с которым справится каждый.
Условия работы:
Наши ожидания:
– Нужен компьютер или ноутбук, а также доступ в интернет.
– Желание общаться и достигать результатов.
– Уровень грамотности и вежливости.
Требования:
Ваши обязанности:
– Работать с претендентами: звонить, рассказывать о вакансиях и приглашать на интервью.
– Вести базу данных: фиксировать результаты взаимодействия.
– Искать кандидатов: обрабатывать отклики и работать с резюме.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью на позицию координатора по привлечению сотрудников стоит прояснить немало моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы. Начнём с самого очевидного: спроси, какие конкретно задачи тебе предстоит выполнять. Ведь «координатор» — понятие расплывчатое: ты будешь сам искать кандидатов или только помогать рекрутерам? Дальше уточни, какие инструменты и ресурсы тебе дадут: есть ли доступ к профессиональным платформа Normally, есть ли бюджет на рекламу вакансий? Интересно и то, как оценивают успех на этой позиции — по числу закрытых вакансий или ещё по каким‑то метрикам? Задай вопрос про команду: с кем предстоит взаимодействовать, кто твой непосредственный руководитель? И обязательно проясни карьерные перспективы: есть ли шанс расти внутри компании? А ещё не забудь про график и формат работы — это ведь напрямую влияет на жизнь. В общем, лучше задать лишние вопросы сейчас, чем потом разочароваться.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Координатор по привлечению сотрудников?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании закрыть вакансии быстрее и качественнее. Начнём с простого: в начале кратко представься и скажи, почему тебя заинтересовала именно эта позиция. Не просто «мне нравится ваша компания», а, например, «меня впечатлила ваша стратегия подбора талантов — хочу стать частью команды, которая выстраивает сильные коллективы».
Дальше покажи, что ты реально разбираешься в рекрутинге. Вспомни случаи, когда ты, допустим, нашёл редкого специалиста за пару недель или наладил процесс общения с кандидатами так, что они реже отказывались от офферов. Цифры тут — твои лучшие друзья: «благодаря моей системе первичных собеседований срок закрытия вакансий сократился на 20 %».
Не забудь про софт‑скилы: координатору важно уметь ладить с людьми — и с кандидатами, и с нанимающими менеджерами. Намекни на это без шаблонных фраз: вместо «обладаю коммуникабельностью» напиши что‑то вроде «легко нахожу общий язык и помогаю сторонам услышать друг друга — это особенно помогало, когда нужно было согласовать ожидания от роли».
В финале коротко повтори, чем ты полезен, и вырази готовность обсудить детали — так письмо не оборвётся на полуслове.
Какими навыками должен обладать Координатор по привлечению сотрудников?
коммуникабельность, организаторские навыки, знание HR‑процессов, умение работать с резюме, навыки ведения переговоров
Все права защищены