1 день назад
Гибкий график
Контент менеджер (удаленно)
Другое
От 61000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
• Наполнение сайтов и социальных сетей текстами, изображениями и другими материалами;
• Проверка контента на соответствие требованиям компании (грамотность, стиль, оформление);
• Обновление информации и контроль за актуальностью размещенных данных.
Условия работы:
• Оклад 61 000₽ + премии за выполненные задачи;
• Свободный график: возможность работать в удобное время;
• Полностью удаленный формат работы;
• Официальное оформление с предоставлением оплачиваемых отпусков и больничных;
• Бесплатное обучение и поддержка на всех этапах работы.
Требования:
• Возраст от 18 лет;
• Владение компьютером на уровне уверенного пользователя;
• Базовые знания работы с текстовыми и графическими редакторами (Word, Canva и др.);
• Внимательность и желание развиваться в сфере контент-менеджмента.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию контент‑менеджера (удалёнка) важно прояснить несколько моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы. Сначала спроси про задачи: что именно придётся делать каждый день? Просто писать тексты или ещё курировать авторов, работать с дизайнерами, анализировать статистику? Потом уточни про график: есть ли жёсткие рамки или можно гибко распределять время — для удалёнки это критично. Интересно и то, как выстроен процесс работы: какие инструменты используют (Trello, Notion, Google Docs?), как согласовывают материалы, кто даёт обратную связь. Не забудь про оплату: как считают зарплату — фиксированно или с бонусами за KPI? И ещё важный момент — перспективы: есть ли шанс расти внутри компании или это позиция «на одном месте»? В общем, лучше задать все вопросы сразу — так ты поймёшь, подходит ли тебе эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент менеджер (удаленно)?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди десятков других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании. Сначала кратко представься и укажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом зацепи парой предложений: например, напиши, что ты в восторге от контента компании и видишь, как можешь его улучшить. Дальше — самое важное: привяжи свой опыт к обязанностям контент‑менеджера. Скажем, если в вакансии просят вести соцсети, напомни, как ты за полгода увеличил вовлечённость аудитории на 30 %. Упомяни инструменты, с которыми работаешь: CMS, Google Analytics, Canva — это покажет, что ты в теме. Не забудь про мягкие навыки: умение укладываться в дедлайны или слаженно работать с дизайнерами и копирайтерами. В конце коротко скажи, почему хочешь работать именно здесь, и добавь призыв к действию — например, предложи обсудить детали в удобное время.
Какими навыками должен обладать Контент менеджер (удаленно)?
копирайтинг, редактирование, работа с CMS, SEO‑оптимизация, анализ контента
Все права защищены