14.06.2024
Специалист по подбору персонала
Другое
По договоренности
ЛюбойПоказать описание вакансии
ЭМЕА Консалтинг, компания по аутсорсингу продаж
ОбязанностиПодбор персонала удаленно, разные вакансии от рабочего персонала до ТОП
Оплата за принятого кандидата от 13000-20000, в зависимости от сложности задачи.
Все доступы для поиска предоставляются.
ТребованияНаличие опыта работы в подборе персонала, умение оценивать кандидата, проводить собеседования.
Занятость регулярная
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Специалиста по подбору персонала, важно подготовить не только свои ответы на вопросы, но и подумать о том, какие вопросы вы хотели бы задать работодателю. Важно обсудить с работодателем его ожидания от вас как специалиста по подбору персонала, какие методики и инструменты он предпочитает использовать при подборе кандидатов, а также какие ключевые показатели успеха он ожидает от вас. Также стоит узнать о корпоративной культуре компании, возможностях для профессионального развития и перспективах карьерного роста. Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять, подходит ли вам данная компания и позиция, а также продемонстрирует ваш интерес к работе и готовность к сотрудничеству.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию специалиста по подбору персонала, важно подчеркнуть свои навыки и опыт в данной области. В сопроводительном письме можно упомянуть о своем опыте работы с кадровыми агентствами или HR-отделами компаний, о знании методов подбора персонала и проведения собеседований. Также стоит подчеркнуть свою способность к анализу и оценке кандидатов, а также к развитию стратегий поиска и привлечения персонала. Не забудьте выразить свой интерес к данной вакансии и готовность к новым вызовам и задачам. Важно также подчеркнуть свою коммуникативность, организованность и умение работать в команде.
Какими навыками должен обладать Специалист по подбору персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организаторские способности, умение принимать решения, знание рынка труда
Все права защищены