Сегодня
Полная занятость
Менеджер по привлечению исполнителей на платформу
Менеджмент
По договоренности
От 1 годаОписаниеОбязанности:
Мы развиваем онлайн-платформу, где пользователи находят проверенных исполнителей для оплаты зарубежных цифровых сервисов: ИИ-подписки, игровые сервисы, дизайнерские и рабочие подписки. Сделки проходят через эскроу: деньги замораживаются на платформе и перечисляются исполнителю после подтверждения выполнения.
Ищем менеджера, который будет находить и подключать таких исполнителей.
Задачи:
— поиск действующих исполнителей в тематических сообществах, каналах, на профильных форумах и маркетплейсах цифровых товаров;
— проверка исполнителя перед контактом: срок работы, перечень услуг, отзывы, актуальная активность;
— первичный контакт по подготовленному нами скрипту, с персонализацией под конкретный профиль;
— презентация условий работы на платформе, отработка типовых возражений по готовому FAQ;
— сопровождение заинтересованных исполнителей до регистрации, верификации и полного заполнения профиля;
— ведение рабочей таблицы: контакты, статусы, даты касаний, возражения, результат;
— краткий ежедневный отчёт по установленной форме.
Целевые категории исполнителей:
— оплата ИИ-сервисов (ChatGPT, Claude, Gemini, Midjourney, Cursor и аналоги);
— игровые сервисы: PlayStation, Xbox, Steam, Nintendo;
— рабочие и дизайнерские подписки: Canva, Figma, Adobe, Notion;
— универсальные сервисы зарубежных оплат.
Что считается результатом:
Квалифицированным исполнителем считается тот, кто самостоятельно зарегистрировался на платформе, подтвердил контакты, прошёл базовую верификацию, заполнил профиль минимум на 80% (категории, услуги, цены, сроки, реквизиты), принял оферту и выполнил хотя бы одну тестовую сделку в течение 14 дней. Регистрация без заполненного профиля результатом не считается.
Условия работы:
— формат: удалённо, из любого города;
— график: свободный, объём 4–6 часов в день, 5 дней в неделю;
— оформление: самозанятость или ИП, договор оказания услуг;
— оплата: фиксированная часть 25 000–30 000 ₽ в месяц + бонус 800 ₽ за каждого квалифицированного исполнителя + 1 500 ₽ за исполнителя, вышедшего на 10 и более сделок за 60 дней;
— реальный доход при рабочем темпе: 50 000–70 000 ₽ в месяц;
— испытательный период: 2 недели с фиксированной оплатой 15 000 ₽, далее переход на основную схему;
— выплаты 2 раза в месяц, без задержек.
Что даём в работу:
— готовые скрипты первого касания и цепочки дожима;
— FAQ с ответами на типовые возражения;
— шаблон CRM-таблицы и форму отчёта;
— тестовый доступ к платформе, чтобы вы понимали продукт изнутри;
— прямой контакт с основателем, без прослойки из руководителей;
— обучение в первую неделю: разбор первых 20 диалогов вместе.
Перспектива: первый сотрудник в направлении. При выходе на стабильный результат — переход в роль руководителя направления с командой из 2–3 менеджеров и процентом от оборота подключённых исполнителей.
Требования:
— опыт в холодных продажах, партнёрских программах, комьюнити-менеджменте или рекрутинге от 6 месяцев;
— грамотная письменная речь, умение писать коротко и по делу, без канцелярита и без «продающего» напора;
— понимание рынка цифровых товаров и услуг: как устроены посреднические оплаты зарубежных сервисов (плюс, если сами пользовались такими услугами);
— уверенная работа с Google Таблицами: ведение статусов, фиксация касаний, отсутствие «потерянных» контактов;
— дисциплина: стабильные 60–80 персонализированных касаний в день и ежедневный отчёт без напоминаний;
— умение принимать отказы: конверсия в этой работе низкая по определению, важна ровная работа на объёме;
— готовность работать строго по правилам: только публичные контакты, никакого массового спама, никаких обещаний гарантированного дохода или потока заказов.
Будет плюсом:
— собственный опыт продаж цифровых товаров или услуг;
— опыт запуска supply-side на маркетплейсе или в сервисе с двусторонним рынком;
— наличие репутационного аккаунта в профильных сообществах.
Не подойдёт, если:
— планируете работать через автоматические рассылки и шаблоны без персонализации;
— не готовы к ежедневной отчётности;
— ищете работу с гарантированным высоким доходом с первого месяца.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью на позицию менеджера по привлечению исполнителей на платформу стоит прояснить несколько моментов. Во‑первых, спроси, каких именно исполнителей компания хочет видеть на платформе — есть ли какой‑то идеальный портрет? Это поможет понять, на кого нацеливать усилия. Во‑вторых, уточни, какие инструменты и ресурсы дадут в работу: есть ли CRM, базы контактов, скрипты или придётся всё создавать с нуля? Представь, что тебя отправили в поход без карты и компаса — так и тут: без нужных инструментов задача усложняется в разы. Ещё важно узнать про KPI: как будут оценивать твою работу — по числу привлечённых исполнителей, их активности на платформе или ещё как‑то? Не забудь про команду: с кем предстоит взаимодействовать и как выстроены процессы. И напоследок задай вопрос про типичные сложности в этой роли — так ты покажешь заинтересованность и заранее узнаешь подводные камни.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по привлечению исполнителей на платформу?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании привлечь крутых исполнителей на платформу. Сначала кратко представься и скажи, почему именно эта вакансия тебя зацепила — например, можешь упомянуть, что тебе нравится идея строить активное сообщество профессионалов. Дальше покажи, что разбираешься в сути работы: напиши, какие каналы привлечения исполнителей ты использовал раньше (соцсети, тематические форумы, партнёрские программы) и каких результатов добился — допустим, привлёк 50 фрилансеров за месяц, и 80 % из них остались работать на платформе. Подчеркни навыки коммуникации и переговоров: расскажи, как убеждал сомневающихся присоединиться. Добавь пару слов про аналитические способности — например, как отслеживал эффективность разных методов и оптимизировал стратегию. В конце вырази готовность обсудить детали и внести вклад в развитие платформы. Просто, но со смыслом — и рекрутер точно обратит внимание!
Какими навыками должен обладать Менеджер по привлечению исполнителей на платформу?
коммуникабельность, навыки переговоров, работа с возражениями, знание CRM‑систем, аналитические навыки
Все права защищены