1 день назад
Гибкий график
Менеджер по подбору кадров онлайн
Другое
От 100000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Удалённая работа из любой точки мира 💻
Мы ищем команду для взаимодействия с кандидатами и публикации вакансий.
Не имеет значения, есть ли у вас опыт — мы предоставим обучение 😊
Ваши задачи:
— публиковать вакансии;
— общаться с кандидатами через сообщения;
— передавать резюме менеджерам;
— помогать в поиске подходящих сотрудников.
Условия работы:
Условия работы:
— полная удалёнка;
— гибкий график работы;
— возможность совмещать с учёбой или основной занятостью;
— обучение и поддержка на каждом этапе;
— разные форматы сотрудничества;
— возможность выбрать между окладом и сдельной оплатой;
— различные варианты трудоустройства;
— своевременные выплаты без задержек;
— ваш доход будет зависеть от активности и количества откликов.
Идеально подойдёт тем, кто хочет:
найти удалённую подработку, работать из дома, заниматься онлайн-работой, коммуникациями в чатах, управлением вакансиями и кандидатами.
Требования:
Что необходимо:
— наличие телефона или компьютера с доступом в интернет;
— несколько свободных часов каждый день;
— ответственность и желание развиваться.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На онлайн‑интервью на позицию менеджера по подбору кадров стоит прояснить немало моментов — иначе потом может оказаться, что вы «плывёте против течения». Во‑первых, спросите, какие именно вакансии чаще всего придётся закрывать: стартапы, топ‑позиции или массовый подбор? Это сразу задаст тон всей работе. Во‑вторых, интересно узнать про инструменты: пользуетесь ли вы ATS‑системой, какими платформа Normally используют для поиска, есть ли доступ к платным базам резюме? Ещё не лишним будет уточнить, как выстроены процессы: кто принимает финальное решение, как долго обычно идёт подбор, есть ли KPI и какие. Поинтересуйтесь и корпоративной культурой: как команда общается, как часто проходят созвоны, возможен ли гибкий график. И напоследок — спросите про перспективы: есть ли шанс расти внутри компании, обучаться за счёт работодателя? Так вы поймёте, подходит ли вам эта роль на долгую дистанцию.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору кадров онлайн?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди сотен других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании закрыть вакансии быстро и качественно. Начни с короткого приветствия и укажи, на какую позицию откликаешься. Потом расскажи о своём опыте — не просто «работал рекрутером 3 года», а, например, «за последний год подобрал 50+ специалистов в IT‑сфере, сократив время закрытия вакансий на 20 %». Подчеркни навыки, которые важны для менеджера по подбору кадров: умение проводить интервью, работать с ATS‑системами, анализировать рынок труда. Приведи пример: «Успешно внедрил метод поведенческого интервью — это повысило точность подбора на 15 %». Покажи, что ты знаешь компанию: «Вижу, что ваша фирма активно расширяется — готов помочь сформировать сильную команду для новых проектов». В конце добавь призыв к действию: «Буду рад обсудить, как мой опыт подойдёт вашей команде — давайте назначим собеседование!»
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору кадров онлайн?
подбор персонала, коммуникабельность, работа с резюме, знание HR‑инструментов, ведение переговоров
Все права защищены