Сегодня
Частичная занятость
Рекрутер
Продажи
50000 - 90000 ₽
От 1 годаОписаниеОбязанности:
Мы — кадровое агентство, специализирующееся на подборе специалистов рабочих профессий -водители, электрики, сварщики и др, для работы на новых территориях.
Что нужно делать:
Звонить кандидатам по откликам (100–150 в день), консультировать по готовым скриптам;
Сопровождать от отклика до трудоустройства;
Вести простую отчётность в таблицах.
Условия работы:
Средний доход от 50 тыс. руб
График работы свободный- нам важен результат
Обучение и поддержка на старте: поможем освоить скрипты, площадки и процессы.
Дружная команда, прямая связь с руководством
Требования:
Опыт работы не требуется, но будет большим плюсом.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью с работодателем‑рекрутером стоит прояснить несколько моментов — это поможет понять, подойдёт ли вам эта работа. Во‑первых, спросите про суть задач: что конкретно придётся делать каждый день? Иначе рискуете представить себе одно, а получить совсем другое — как если бы заказали пиццу с морепродуктами, а привезли с колбасой. Во‑вторых, поинтересуйтесь, как устроена команда: кто ваши коллеги, как вы будете взаимодействовать? Ещё важно узнать про перспективы: есть ли шанс расти внутри компании, учиться чему‑то новому? Не забудьте про график и формат работы — удалённо или в офисе, фиксированное ли время. И наконец, проясните, как оценивают результаты: по каким критериям поймут, что вы справляетесь? Так вы снизите неопределённость и поймёте, стоит ли двигаться дальше.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании найти лучших людей. Начнём с простого: в начале кратко представься и скажи, почему тебя заинтересовала именно эта вакансия. Не просто «я хочу работать у вас», а, например, «меня впечатлила ваша корпоративная культура — вижу, что вы цените развитие сотрудников, и хочу помочь команде расти через грамотный подбор кадров».
Дальше покажи, что ты реально разбираешься в рекрутменте. Упомяни пару конкретных кейсов: «за полгода закрыла 20 вакансий в IT‑сфере, сократив время подбора на 30 %» или «внедрила скрининг‑анкету, которая сэкономила команде 10 часов в неделю на первичном отборе». Работодателю важно понять: ты не просто размещаешь вакансии, а думаешь, как сделать процесс эффективнее.
Не забудь про софт‑скилы: рекрутер — это ещё и психолог. Намекни, что умеешь слушать, находить подход и «считывать» людей: «легко выстраиваю доверительный диалог — кандидаты часто отмечают, что собеседование со мной проходит без стресса».
В конце добавь призыв к действию без лишней скромности: «буду рада обсудить, как мой опыт поможет вашей команде закрывать вакансии быстрее и точнее — давайте назначим звонок?». Так письмо получится живым, конкретным и по делу.
Какими навыками должен обладать Рекрутер?
коммуникабельность, внимательность, стрессоустойчивость, аналитические навыки, знание HR‑инструментов
Все права защищены