Сегодня
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала (удалённо)
Другое
45000 - 65000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Ваши задачи:
— Публиковать вакансии (шаблоны предоставим)
— Вести переписку с кандидатами в мессенджерах
— Проводить первичные собеседования с соискателями
— Передавать информацию о кандидатах коллегам
— Содействовать в закрытии вакансий
Мы ищем сотрудников на простые удалённые позиции (без сложных требований).
Условия работы:
Что мы предлагаем:
— Полностью удалённая работа
— Гибкий рабочий график
— Обучение в процессе работы и постоянная поддержка
— Готовые образцы для выполнения задач
Все расходы на размещение вакансий берем на себя.
Эта работа подходит как для основного, так и для дополнительного дохода.
Требования:
Что необходимо:
— Наличие телефона или компьютера
— Умение корректно формулировать мысли в письмах
— Ответственность и желание развиваться в профессии
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью на позицию менеджера по подбору персонала (удалённо) важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам эта работа. Например, спросите, какие каналы поиска кандидатов чаще всего использует компания — это поможет оценить, придётся ли осваивать что‑то новое. Поинтересуйтесь, как выстроен процесс адаптации новых сотрудников: есть ли он вообще и какую роль в нём играет рекрутер. Ещё полезно уточнить, какие KPI ждут от менеджера по подбору — сколько вакансий нужно закрывать в месяц, какие сроки считаются нормальными. Не забудьте про коммуникацию: как команда взаимодействует удалённо, какие инструменты использует, как часто проходят созвоны. И напоследок задайте вопрос про перспективы роста: можно ли в компании развиваться в HR‑направлении или расширять зону ответственности? Так вы получите полную картину и сможете принять взвешенное решение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала (удалённо)?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди сотен других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании закрыть вакансии быстро и качественно. Начнём с приветствия: лучше узнать имя рекрутера и обратиться лично — так сразу создашь более доверительную атмосферу. В первом абзаце коротко скажи, на какую вакансию откликаешься и откуда о ней узнал. Дальше — самое интересное: покажи, что ты реально разбираешься в подборе персонала. Например, если у тебя был опыт работы с ATS‑системами (системами отслеживания кандидатов), упомяни это и добавь: «С их помощью мне удалось сократить время первичного отбора резюме на 30 %». Расскажи про успешные кейсы: допустим, ты нашёл редкого специалиста за две недели вместо месяца — вот это аргумент! Подчеркни навыки коммуникации и умение «читать» резюме между строк: ведь хороший рекрутер как детектив — замечает детали, которые другие пропускают. В конце поблагодари за внимание и вырази готовность обсудить детали — пусть работодатель почувствует твой энтузиазм!
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала (удалённо)?
подбор персонала, коммуникабельность, работа с резюме, знание HR‑инструментов, тайм‑менеджмент
Все права защищены