Сегодня
Гибкий график
Контент-райтер
Контент
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Написание коротких информационных текстов по готовым шаблонам и темам. Адаптация готовых материалов под разные форматы. Соблюдение технического задания по объёму и стилистике. Быстрая правка текстов при необходимости. Всё остальное обсуждается индивидуально перед каждой задачей.
Условия работы:
Удалённая занятость. Свободный график — задачи выдаются по мере поступления. Оплата за каждый выполненный текст (ставка обсуждается с каждым исполнителем индивидуально, зависит от объёма и сложности). Регулярные выплаты. Постоянный объём заданий при хорошем результате.
Требования:
Грамотная устная и письменная речь (орфография, пунктуация). Умение писать простым, живым языком без канцеляризмов. Внимательность к деталям. Ответственность и соблюдение дедлайнов. Опыт написания текстов приветствуется, но не обязателен — главное желание работать и учиться.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью на позицию контент‑райтера стоит прояснить немало моментов — иначе потом могут ждать сюрпризы. Начнём с задач: что именно придётся писать — статьи, посты, описания товаров? В каких объёмах и с какой периодичностью? Представьте, вы любите создавать глубокие лонгриды, а от вас ждут десяток коротких твитов в день — лучше узнать это сразу.
Спросите про редакционную политику и стиль: есть ли гайдлайн, какие тональность и язык предпочитают? Как проходит согласование текстов — сколько итераций правок обычно бывает?
Не забудьте про инструменты: дадут ли доступ к сервисам для проверки уникальности, SEO‑анализа, планирования публикаций? Как оценивают результат — по просмотрам, вовлечённости, конверсии? И ещё важный момент — перспективы: можно ли расти внутри компании, осваивать смежные навыки? В общем, чем больше уточнений — тем меньше недопониманий потом.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-райтер?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании. Начнём с простого: в начале кратко представься и укажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом зацепи его: расскажи, что именно в этой вакансии тебя привлекло. Например, если компания делает крутой блог о путешествиях, скажи, что ты сам обожаешь открывать новые места и готов делиться этой энергией в текста Normally.
Дальше — самое важное: покажи, что ты не просто умеешь писать, а решаешь задачи бизнеса. Не говори расплывчато «имею опыт написания текстов», а приведи пример: «За полгода увеличил посещаемость блога на 30 % за счёт статей с практическими советами для начинающих туристов». Упомяни навыки, которые прямо нужны контент‑райтеру: работу с SEO, понимание целевой аудитории, умение адаптировать стиль под разные площадки.
В конце добавь, почему хочешь работать именно здесь, и вежливо предложи обсудить детали на собеседовании. Просто, но со смыслом — и у тебя больше шансов получить отклик!
Какими навыками должен обладать Контент-райтер?
грамотность, креативность, знание SEO, работа с ключевыми словами, умение структурировать текст
Все права защищены