18.02.2024
Гибкий график
Ищем hr в партнерскую программу
Маркетинг
От 70000 ₽
ЛюбойОбязанностиК вашей задаче относится поиск людей, готовых делать репосты наших контентов в социальных сетях за комиссионное вознаграждение.
Вам, в роли рекрутера, будет предоставлена доля от продаж в размере 15%, также как и репостеру. Это значит, что у вас будет одинаковая доля 50/50 с репостером, при этом вы сможете координировать работу от 10 до 30 репостеров. Т.Е. ваша доля 15% с 30 человек.
В среднем один репостер приносит в день 4000руб. соответственно 15% ваша доля = 600руб с одного человека. Если их будет 30, то это будет 18000руб в день.
-------
Работаем официально по договору только с ип/самозанятыми
Требованиянавык массового поиска людей
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы ищете работу в партнерской программе в качестве HR-специалиста, важно задать правильные вопросы работодателю на интервью. Во-первых, узнайте о целях и стратегии компании в партнерской программе. Какие партнеры они ищут и какие преимущества они предлагают? Также, интересуйтесь о том, какие задачи и обязанности будут возложены на вас в этой роли. Какие ключевые показатели производительности они ожидают от вас? Важно также обсудить возможности для профессионального роста и развития в компании. Какие программы обучения и тренинги предоставляются? Не забудьте узнать о рабочем графике, возможности удаленной работы и компенсационном пакете. Важно задавать вопросы, чтобы убедиться, что вы и компания подходите друг другу и сможете успешно сотрудничать в партнерской программе.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Ищем hr в партнерскую программу?
Когда откликаешься на вакансию "Ищем HR в партнерскую программу", сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма можно выразить свой интерес к вакансии и описать свои навыки и опыт в области управления персоналом. Важно подчеркнуть свою способность к эффективной коммуникации и умение работать в команде. Также можно упомянуть свои достижения в области HR и привести примеры успешного решения сложных ситуаций. В конце письма стоит выразить надежду на возможность личной встречи для более подробного обсуждения. Сопроводительное письмо должно быть кратким, но информативным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать Ищем hr в партнерскую программу?
рекрутинг, оценка персонала, коммуникация, адаптация, управление конфликтами
Все права защищены