1 день назад
Гибкий график
Мененджер по привлечению клиентов
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
-Активное привлечение новых клиентов в салон лазерной эпиляции
-Проведение консультаций для потенциальных клиентов
-Развитие клиентской базы
-Ведение отчетности по проделанной работе и результатам
-Разработка и реализация маркетинговых и рекламных кампаний
-Поддержание высокого уровня сервиса и клиентского удовлетворения
Условия работы:
Оплата за выполненную процедуру по вашей рекомендации!
Требования:
-Отличные коммуникативные навыки и умение убеждать
-Ответственность, инициативность, позитивный настрой
-Навыки работы с социальными сетями и рекламными платформами
-Желание развиваться и достигать поставленных целей
-От 14 лет -Проживать в Сочи
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью на позицию менеджера по привлечению клиентов стоит прояснить немало моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы. Начнём с очевидного: спроси, какие конкретно задачи тебе предстоит решать. Не просто «привлекать клиентов», а что это значит на практике: холодные звонки, работа с соцсетями, email‑рассылки? Дальше — как оценивают успех: по количеству новых контактов, сумме заключённых сделок или ещё как‑то? Это поможет понять, чего от тебя ждут.
Интересно и про команду: с кем будешь взаимодействовать — с маркетологами, отделом продаж? Есть ли наставник на период адаптации? Ещё уточни про инструменты: дадут ли CRM‑систему, базы данных, бюджет на рекламные активности?
Не забудь про карьерные перспективы: есть ли шанс расти внутри компании? И напоследок — про график и формат работы: полностью офис, удалённо или гибрид? Всё это поможет понять, подходит ли тебе эта позиция по‑настоящему.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Мененджер по привлечению клиентов?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании привлечь больше клиентов. Начинай с краткого представления: кто ты и на какую вакансию откликаешься. Потом сразу переходи к делу — покажи, что знаешь задачи менеджера по привлечению клиентов. Например, если в вакансии просят работать с холодной базой, напиши, сколько успешных холодных звонков ты сделал в прошлом и какой процент конверсии получил.
Подчеркни навыки, которые реально важны: умение слушать клиента, находить подход, презентовать продукт так, чтобы захотелось купить. Приведи пример: «В прошлой компании за полгода увеличил число новых клиентов на 30 % — переработал скрипт звонков и добавил персонализированные предложения».
Не забудь показать интерес к компании: скажи пару слов о том, что тебя в ней зацепило — может, её подход к клиентам или продукты. В конце чётко обозначь, что ждёшь обратной связи, — так будет больше шансов, что с тобой свяжутся.
Какими навыками должен обладать Мененджер по привлечению клиентов?
коммуникабельность, навыки продаж, работа с возражениями, знание CRM‑систем, умение вести переговоры
Все права защищены