Сегодня
Менеджер по привлечению клиентов
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Основные обязанности:
Мы занимаемся расширением клиентской базы крупнейшего интернет-магазина. Мы ищем коммуникабельных, целеустремлённых людей, которые готовы работать в команде и достигать результатов. Работать надо на удалённой основе, т.е. без начальников.
Условия работы:
*Гибкий график: работаете в удобное для вас время примерно 1-2 часа в день, в течение дня.
* Зарплата от 1000 рублей/1400 в день на карту после обучения+ каждые 3 недели надбавки. *Предела по заработку нет, всё зависит от вас.
Требования:
Наши требования:
Для работы потребуется только телефон и стабильный интернет! Опыт работы не требуется.Возраст 21+ до 50 лет.Подходит как дополнительный доход к основной работе так же мамочкам в декрете и тем кто хочет работать из дома.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На собеседовании на позицию менеджера по привлечению клиентов стоит прояснить несколько моментов — иначе потом может оказаться, что вы «плывёте против течения». Во‑первых, спросите, какие конкретно задачи вам предстоит выполнять: что считается успешным результатом, сколько новых клиентов нужно привлекать ежемесячно? Во‑вторых, интересно узнать про инструменты и ресурсы: дадут ли CRM‑систему, есть ли готовая база контактов или маркетинговые материалы? Ещё не лишним будет выяснить, как устроена система мотивации: это только оклад или есть бонусы за выполнение плана? Поинтересуйтесь и про команду: с кем предстоит взаимодействовать, есть ли наставник для новичков? И напоследок задайте вопрос про перспективы: можно ли расти внутри компании, какие навыки особенно ценятся? Так вы поймёте, подходит ли вам эта работа, а работодателю покажете свою заинтересованность.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по привлечению клиентов?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди десятков других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании привлечь больше клиентов. Начнём с простого: в начале кратко представься и укажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом задай тон: расскажи, что тебя зацепило в этой компании — может, впечатлила её стратегия выхода на новый рынок или подход к работе с аудиторией. Дальше — самое важное: приведи 2–3 конкретных примера из опыта, которые напрямую связаны с привлечением клиентов. Например, напиши, как ты увеличил число лидов на 30 % за квартал благодаря новой схеме холодных звонков или как запустил успешную email‑рассылку, которая повысила конверсию. Подчеркни софт‑скилы: умение слушать клиента, находить подход, убеждать. В конце коротко скажи, почему хочешь работать именно здесь, и вырази готовность обсудить детали — пусть рекрутер захочет с тобой связаться.
Какими навыками должен обладать Менеджер по привлечению клиентов?
коммуникабельность, навыки продаж, работа с возражениями, знание CRM‑систем, умение вести переговоры
Все права защищены