Сегодня
Гибкий график
Сотрудник кол центра / Менеджер с опытом обзвона
Продажи
По договоренности
От 1 годаОписаниеОбязанности:
Требуется Сотрудник кол центра / Менеджер с опытом обзвона
Обзванивать существующую базу для назначения встреч ! Работа не сложная, в свободное время, по короткому скрипту, консультации НЕ ТРЕБУЮТСЯ , поиск клиентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ
Внимание!!! Информацию о себе / резюме высылайте на емейл vavdental@yandex.ru и обязательно указывайте свой номер телефона для обратной связи
Условия работы:
График свободный (в рамках рабочего дня с 10:00 - 19:00 по Москве) на усмотрение работника , Высокий уровень заработка
Требования:
Уверенная грамотная речь , вежливость ,стрессоустойчивость
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию сотрудника кол‑центра или менеджера с опытом обзвона важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам работа. Например, спросите, какой именно спектр задач предстоит выполнять: просто принимать звонки или ещё и активно обзванивать клиентов? Интересно будет узнать и про скрипты — они жёстко заданы или есть пространство для манёвра? Ещё не лишним будет прояснить, как оценивают эффективность работы: по количеству звонков, их длительности, конверсии или каким‑то другим метрикам? Поинтересуйтесь, какое обучение предусмотрено — вдруг придётся осваивать сложные продукты? И обязательно уточните про график: возможны ли переработки, как выстроены смены, есть ли гибкость в расписании. А ещё спросите про коллектив и атмосферу — работать в кол‑центре порой непросто, и поддержка коллег может оказаться очень кстати.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Сотрудник кол центра / Менеджер с опытом обзвона?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, что важно для работы в кол‑центре. Сначала кратко представься и скажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом зацепи его: напиши, почему именно эта компания тебя заинтересовала. Нравится их подход к клиентам? Впечатлила репутация? Скажи об этом парой фраз.
Дальше — самое главное: покажи, что ты реально умеешь работать с людьми по телефону. Не просто «есть опыт обзвонов», а вот так: «За полгода обработал более 500 входящих звонков, в 90 % случаев решал вопрос клиента за один разговор». Или: «Регулярно выполнял план по холодным звонка Normally, превышая его на 15–20 %». Цифры работают лучше общих слов!
Подчеркни софт‑скилы: умение слушать, терпение, способность гасить напряжение в разговоре. Приведи мини‑пример: «Однажды клиент был очень раздражён — я успокоил его за пару минут и помог оформить возврат». В конце коротко скажи, что готов обсудить детали на собеседовании, и поблагодари за время. Просто, чётко, по делу — и у тебя больше шансов получить отклик.
Какими навыками должен обладать Сотрудник кол центра / Менеджер с опытом обзвона?
коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная речь, работа с возражениями, знание скриптов
Все права защищены