11.02.2024
Частичная занятость
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Другое
От 10000 ₽
От 1 годаОбязанности1) Поиск и привлечение кандидатов для работы в компании
2) Проведение телефонных интервью и оценка профессиональных навыков
3) Проведение собеседований и отбор персонала (зум, скайп, WhatsApp)
4) Ведение базы данных потенциальных кандидатов (таблица в экселе)
Требования1) Опыт в области рекрутинга и подбора персонала от 1 года
2) Навыки коммуникации и убеждения
3) Способность работать самостоятельно и эффективно
4) Умение организовать свое рабочее время
Условия работы1) Оплата сдельная: 10000р за каждого приведенного сотрудника, который отработал месяц
2) Удаленная работа, свободный график
3) Предоставляем только комиссионные вознаграждения.
Рабочее место, базу для обзвона, телефон НЕ предоставляем
4) Время работы и место работы не имеют значения
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на должность специалиста по подбору персонала, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы получить полное представление о компании и ее потребностях. Во-первых, вы можете спросить о целях и стратегии компании в области подбора персонала. Это поможет вам понять, насколько компания серьезно относится к этому процессу и какие методы они используют.
Во-вторых, вы можете узнать о культуре компании и ее ценностях. Это важно, потому что вы будете работать с людьми и важно, чтобы ваше видение соответствовало видению компании.
Также стоит обсудить ожидания работодателя от специалиста по подбору персонала. Это поможет вам понять, какие навыки и качества они ищут в кандидатах.
Наконец, не забудьте спросить о возможностях для развития и карьерного роста в компании. Это позволит вам понять, насколько компания готова инвестировать в вас и ваше профессиональное развитие.
Задавая эти вопросы, вы покажете работодателю свой интерес и готовность к работе, а также получите полную информацию, чтобы принять правильное решение о своем будущем.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по подбору персонала (рекрутер)?
Когда откликаешься на вакансию специалиста по подбору персонала, сопроводительное письмо играет важную роль. В нем нужно продемонстрировать свои навыки и опыт, а также заинтересовать работодателя. Начните с приветствия и укажите, на какую вакансию вы откликаетесь. Затем расскажите о своем опыте в подборе персонала, упомяните о своих достижениях и успешных проектах. Обратите внимание на то, какие навыки и качества вы развили в этой области. Не забудьте упомянуть о своем образовании и профессиональных сертификатах, если они есть. В заключение, выразите свою заинтересованность в данной вакансии и готовность к сотрудничеству. Подчеркните, что вы готовы принести пользу компании и помочь ей в достижении ее целей. Будьте конкретны и убедительны, но не забывайте о вежливости и профессионализме.
Какими навыками должен обладать Специалист по подбору персонала (рекрутер)?
анализ, коммуникация, организация, оценка, планирование
Все права защищены