1 день назад
Гибкий график
Менеджер по привлечению сотрудников
Контент
От 70000 ₽
От 1 годаОписаниеОбязанности:
— Публикация вакансий курьера на обозначенных площадках (Авито, городские сообщества ВК, Telegram-каналы)
— Обработка откликов в мессенджерах по утверждённым скриптам
— Направление кандидатов на регистрацию через корпоративную анкету
— Контроль прохождения регистрации и первого выхода на заказы
— Ведение ежедневной отчётности в установленном формате
Звонки не требуются — коммуникация исключительно письменная. Все необходимые материалы, тексты объявлений и скрипты предоставляются компанией.
Условия работы:
Формат занятости
— Полностью удалённая работа
— Частичная занятость: от 4 часов в день
— Гибкий график — распределяете время самостоятельно
— Совмещение с основной работой или учёбой возможно
Оплата
— Сдельная, рассчитывается от комиссионного вознаграждения компании(Выплаты каждый понедельник)
Требования:
— Наличие смартфона или ПК с доступом в интернет
— Уверенное владение мессенджерами (Telegram, WhatsApp)
— Грамотная письменная речь
— Ответственность и соблюдение сроков
Опыт в сфере подбора персонала приветствуется, но не является обязательным. Компания проводит вводное обучение.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью на позицию менеджера по привлечению сотрудников стоит прояснить немало моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы. Например, спроси, какие конкретно каналы привлечения персонала сейчас использует компания: может, всё держится на паре старых досок объявлений, а тебе придётся с нуля выстраивать целую стратегию. Поинтересуйся, какой бюджет выделен на рекрутинг — без денег даже самый талантливый специалист мало что сделает. Ещё важно понять, какие KPI ждут от тебя: сколько вакансий нужно закрывать в месяц, какие сроки, какие профили самые приоритетные. Задай вопрос про команду: будешь ли ты один в поле воин или у тебя будет поддержка HR‑отдела? И обязательно уточни, как в компании оценивают успех рекрутера — по скорости закрытия вакансий или по тому, насколько долго новые сотрудники остаются в команде. Так ты сразу поймёшь, чего ждать и на что делать упор.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по привлечению сотрудников?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании найти лучших людей. Начнём с простого: в начале кратко представься и скажи, почему тебя заинтересовала именно эта вакансия. Например, можешь упомянуть, что тебе нравится корпоративная культура компании или впечатлили её проекты — это покажет искренний интерес.
Дальше переходи к делу: приведи 1–2 конкретных примера из опыта, которые напрямую связаны с привлечением персонала. Допустим, расскажи, как ты сократил срок закрытия вакансий на 30 % за счёт новых каналов поиска или как наладил сотрудничество с вузами для привлечения молодых специалистов.
Не забудь подчеркнуть софт‑скилы: умение вести переговоры, эмпатию, способность «продать» вакансию кандидату. И в финале — чёткий призыв к действию: например, предложи обсудить, как твои компетенции помогут решить кадровые задачи компании. Просто, но со смыслом — и рекрутер точно обратит внимание!
Какими навыками должен обладать Менеджер по привлечению сотрудников?
коммуникабельность, знание HR‑инструментов, навыки рекрутинга, умение работать с резюме, навыки проведения собеседований
Все права защищены