Сегодня
Частичная занятость
Менеджер по поиску рекламодателей
Продажи
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Ищем менеджера по рекламе в Telegram-чаты (удалённо)
У нас сеть активных чатов, и сейчас нужен человек, который будет привлекать рекламодателей.
Что нужно делать:
— искать клиентов (детские центры, магазины, услуги и т.д.)
— договариваться о размещении рекламы в чатах
— передавать заявку на публикацию
Условия работы:
Оплата:
— 50% с каждой продажи
— в среднем можно зарабатывать от 2000 ₽ в день и выше (без потолка)
Формат:
— полностью удалённо
— можно совмещать
— идеально для мам в декрете
Требования:
Желательно с подобным опытом работы
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью на позицию менеджера по поиску рекламодателей стоит прояснить немало моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы. Начнём с самого очевидного: как именно оценивается моя работа? Какие KPI будут для меня ключевыми — количество привлечённых клиентов, сумма заключённых сделок или что‑то ещё? Ещё важно понять, какая база есть на старте: придётся ли искать рекламодателей с нуля или есть какой‑то пул потенциальных партнёров. Спроси про инструменты и ресурсы: дадут ли CRM‑систему, доступы к базам данных, бюджет на холодные звонки или рекламу? Интересно и то, как выстроен процесс взаимодействия: с кем я буду плотно работать — с маркетологами, контент‑командой? И какой типичный цикл сделки: сколько времени обычно проходит от первого контакта до подписания договора? Наконец, не забудь про перспективы: есть ли возможности для роста внутри компании? Так ты получишь полное представление о будущей работе.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по поиску рекламодателей?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании найти крутых рекламодателей. Сначала кратко представься и скажи, откуда узнал о вакансии — это создаст эффект личного контакта. Потом ответь на вопрос: чем ты лучше других? Например, если у тебя был опыт холодных звонков, напиши, сколько потенциальных партнёров удалось привлечь благодаря им, и какой процент из них в итоге заключил договор. Подумай: разве работодателю не будет интересно узнать, что ты увеличил базу рекламодателей на 30 % за полгода? Дальше покажи, что ты разобрался в компании: отметь какой‑нибудь её проект и скажи, как мог бы помочь привлечь для него партнёров. В конце добавь, что готов обсудить детали — так ты подтолкнёшь рекрутера к диалогу. И не забудь быть лаконичным: рекрутер оценит, что ты уважаешь его время.
Какими навыками должен обладать Менеджер по поиску рекламодателей?
коммуникабельность, навыки переговоров, знание рынка рекламы, умение работать с клиентами, аналитические навыки
Все права защищены