Сегодня
Гибкий график
Менеджер по поиску новых клиентов
Продажи
50000 - 100000 ₽
ЛюбойОписаниеХочешь зарабатывать от 50 000 до 100 000 руб.? Присоединяйся к команде — ищем энергичного менеджера по поиску новых клиентов!
Обязанности:
– искать и привлекать новых клиентов;
– вести базу новых клиентов и презентовать продукты/услуги компании.
Условия работы:
– удалённая работа;
– гибкий график;
– зарплата от 50 000 до 100 000 руб.
Требования:
– готовность активно работать с клиентами;
– коммуникабельность и нацеленность на результат;
– опыт работы не обязателен, вложений нет, обучение в процессе работы.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию менеджера по поиску новых клиентов важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам эта работа. Например, спросите, каких результатов ждут от вас в первые три‑шесть месяцев: это поможет понять планку и приоритеты компании. Интересно будет узнать и про инструменты — дают ли CRM‑систему, есть ли база потенциальных клиентов или придётся искать с нуля, как в пустыне без карты. Поинтересуйтесь, какая команда вас ждёт: будете ли вы работать в одиночку или в связке с кем‑то — это влияет на стиль работы. Ещё стоит уточнить, как оценивается успех: по количеству звонков, числу заключённых сделок или чему‑то ещё. И не забудьте про обучение: поможет ли компания прокачивать навыки или рассчитывать придётся только на себя? Такие вопросы сразу прояснят картину.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по поиску новых клиентов?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании найти новых клиентов. Начнём с простого: в начале кратко представься и укажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом задай тон: расскажи, почему именно эта компания тебя зацепила. Нравится их подход к клиентам? Впечатлили кейсы? Скажи об этом!
Дальше — самое важное: покажи, что ты реально умеешь искать клиентов. Не просто «имею опыт», а вот так: «за полгода привлёк 15 новых партнёров, используя холодные звонки и LinkedIn» — цифры бьют любые общие фразы. Опиши пару рабочих приёмов: например, как анализируешь целевую аудиторию или выстраиваешь первый контакт.
Не забудь про софт‑скилы: работа с клиентами — это не только цифры, но и общение. Упомяни, как умеешь слушать, находить подход, снимать возражения. В конце коротко скажи, что готов обсудить детали на собеседовании, — и оставь контакты. Просто, чётко, по делу!
Какими навыками должен обладать Менеджер по поиску новых клиентов?
коммуникабельность, умение вести переговоры, знание техник продаж, работа с возражениями, навыки активного поиска клиентов
Все права защищены