7 дней назад
Гибкий график
Рекрутер / Менеджер по подбору (удаленно)
Другое
60000 - 90000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Привет! Мы ищем человека в команду для поиска персонала на массовые вакансии (курьеры, сборщики). Работа простая, всему научим.
Что предлагаем:
– Полностью удалённая работа из любого города.
– Все ресурсы для работы: доступы к сайтам, телефония и CRM.
– Гибкий график: 5 дней в неделю, в интервале с 10:00 до 19:00.
– Поддержка: опытные наставники всегда на связи и во всём помогут.
– Обучение: есть понятный инструктаж, справится любой.
Что нужно делать:
– Работать с кандидатами: звонить, рассказывать про вакансии и приглашать на работу.
– Вести базу: отмечать результаты общения.
– Находить людей: работать с откликами и базами резюме.
Условия работы:
Оплата:
– На старт: 40 000 руб.
– Для тех, кто показывает результат: от 60 000 до 90 000 руб.
Требования:
Требования:
– Наличие компьютера/ноутбука и интернета.
– Желание общаться и быть нацеленным на результат.
– Грамотность и вежливость.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На удалённом собеседовании на позицию рекрутера или менеджера по подбору персонала стоит прояснить несколько моментов. Во‑первых, спроси, как устроен рабочий процесс: какие инструменты и платформы используют для поиска и отбора кандидатов, есть ли чёткие KPI и как их отслеживают — это как карта для путешественника, без неё легко заблудиться. Во‑вторых, уточни, какой объём работы предстоит: сколько вакансий нужно закрывать ежемесячно, насколько широкие полномочия будут у тебя в принятии решений. Интересно и то, как выстроена коммуникация в команде: как часто проходят созвоны, как дают обратную связь — удалённая работа порой похожа на игру в телефон без сигнала, если нет чёткой связи. И напоследок не забудь про перспективы: есть ли возможности для роста, обучения — ведь ты ищешь не просто работу, а путь для развития.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер / Менеджер по подбору (удаленно)?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании закрыть вакансии быстро и качественно. Начнём с простого: в начале кратко представься и скажи, откуда узнал о вакансии. Потом сразу переходи к делу — покажи, что разбираешься в сути работы рекрутера. Например, можешь упомянуть, сколько позиций успешно закрыл за последний год или какой процент кандидатов доходил до финального собеседования благодаря твоей работе.
Подчеркни навыки, которые особенно важны для удалённой работы: умение выстраивать коммуникацию онлайн, работать с ATS‑система Normally (системами отслеживания кандидатов), проводить видеоинтервью. Представь, что ты детектив: твоя задача — найти идеального кандидата. Какие инструменты и методы ты используешь? Расскажи об этом!
Не забудь связать свой опыт с конкретными задачами из описания вакансии. Увидел в требованиях «поиск IT‑специалистов» — вспомни случай, когда нашёл редкого специалиста за пару недель. И в конце добавь пару слов о том, почему хочешь работать именно здесь — это покажет твою заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Рекрутер / Менеджер по подбору (удаленно)?
коммуникабельность, знание HR‑инструментов, умение работать с резюме, навыки проведения интервью, владение методами поиска кандидатов
Все права защищены