8 дней назад
Частичная занятость
Рекрутер/HR-менеджер
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Ваша работа будет заключаться в том, чтобы делать обзвон контактов по вакансии через мессенджеры
Условия работы:
Сможете работать в свободном режиме дня
Требования:
Вам необходимо обладать приятным голосом и поставленной речью, способностью убеждения, чтобы нашей вакансией серьёзно заинтересовались.
Кроме того, Вам нужно будет готовить и направлять сотрудника по всем этапам обучения и до полного его вступления в работу.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью на позицию рекрутера или HR‑менеджера важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам компания. Например, спросите, какие главные задачи ждут вас в первые месяцы: это как карта маршрута — поможет сориентироваться. Поинтересуйтесь, как оценивают эффективность работы HR‑отдела: цифры и критерии покажут, чего от вас ждут. Не лишним будет уточнить, какой в компании подход к подбору персонала — может, там делают ставку на креатив, а может, всё строго по шаблонам. Ещё спросите про команду: с кем предстоит работать, какой у коллег опыт. И обязательно проясните перспективы роста: хотите же понимать, есть ли шанс развиваться на этом месте или это тупик. В конце концов, хорошее интервью — это диалог, а не допрос.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер/HR-менеджер?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании закрыть кадровые задачи. Начнём с простого: в начале кратко представься и скажи, на какую позицию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом задай тон: почему именно эта компания тебя зацепила? Может, впечатлили её ценности или масштаб проектов — скажи об этом пару слов.
Дальше — самое важное: покажи, что ты реально разбираешься в работе HR. Например, если в вакансии просят налаживать процесс адаптации, напиши, как ты в прошлом сократил период «вхождения в курс дела» для новичков — допустим, с трёх месяцев до полутора. Цифры работают лучше общих фраз! Упомяни инструменты, которыми пользушься: ATS‑системы, платформы для тестирования кандидатов, соцсети для поиска талантов.
В финале добавь энтузиазма: скажи, что готов обсудить, как твои наработки впишутся в задачи команды, — и оставь контакты. Просто, чётко, по делу!
Какими навыками должен обладать Рекрутер/HR-менеджер?
коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитические навыки, знание трудового законодательства, навыки проведения собеседований
Все права защищены