8 дней назад
(Рекрутер)Партнер
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
* поиск потенциальных партнёров через знакомых или популярные доски объявлений;
* объяснение условий работы, преимуществ сервиса, этапов подключения и необходимых документов;
* помощь в регистрации на сервисе и прохождении необходимых процедур.
Условия работы:
* свободный график: работаете в удобное время;
* возможность работать удалённо;
* прозрачная система вознаграждения;
* поддержка от команды: обучающие материалы, шаблоны для общения, техническая помощь;
* личный кабинет с профессиональными инструментами отслеживания лидов и аналитики
Оплата от 40.000 в месяц и выше (потолка нет) Вы сами зависите от своего дохода.
Требования:
* опыт не требуется — вы получите полную поддержку и обучение с нашей стороны: онбординг, вебинары, обучающий курс;
* наличие опыта работы в рекрутинге будут преимуществом;
* готовность оформить ИП на самозанятости (НПД) налог от вашего дохода не более
* наличие компьютера или смартфона с доступом в интернет.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью с рекрутером‑партнёром стоит прояснить немало моментов — ведь вам важно понять, насколько сотрудничество будет комфортным и продуктивным.
Начните с того, как выстроен процесс работы: как часто будут созвоны, в каком формате идёт обмен задачами и обратной связью — это как карта маршрута: без неё легко заблудиться. Спросите про ключевые показатели эффективности: по каким критериям будут оценивать вашу работу? Так вы поймёте, к чему стремиться.
Уточните, какие ресурсы и поддержка доступны: есть ли база знаний, наставничество или коллеги, к кому можно обратиться за советом? Представьте, что вы в походе: хорошо бы знать, есть ли у вас карта, компас и опытный гид.
Не забудьте про сроки и приоритеты: какие задачи самые важные в ближайшее время? И напоследок — поинтересуйтесь перспективами: есть ли возможности для роста или расширения зоны ответственности? Так вы увидите не только стартовую точку, но и горизонт возможностей.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию (Рекрутер)Партнер?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди сотен других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании в работе с партнёрами. Сначала кратко представься и укажи, на какую позицию откликаешься. Потом — самое важное: покажи, что ты понимаешь суть работы рекрутера‑партнёра. Например, если в вакансии делают упор на поиск редких специалистов для партнёрских проектов, напиши, как ты раньше находил таких кандидатов: может, использовал нишевые сообщества или особые поисковые запросы. Подкрепи слова цифрами — скажем, «за полгода подобрал 15 инженеров‑тестировщиков для совместных с партнёрами запусков». Дальше свяжи свой опыт с задачами из вакансии: если требуется выстраивать долгосрочные отношения с агентствами, вспомни случай, когда ты наладил продуктивное взаимодействие и это дало результат — например, сократило сроки закрытия вакансий на 20 %. В конце добавь, почему именно эта компания тебя заинтересовала — это покажет искреннюю мотивацию. И не забудь вежливо попрощаться и предложить обсудить детали на собеседовании.
Какими навыками должен обладать (Рекрутер)Партнер?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR‑процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM
Все права защищены