26.05.2026
Рекрутер (удаленно)
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Консультировать всех желающих в удобных для вас мессенджерах. Подключать к рабочим кабинетам. Помогать на первых этапах обучения и работы.
Условия работы:
Гибкий график работы от 4 часов в день. С доходом от 1000 - до 3000 в день.
Требования:
Усидчивость, воспитанность, социализированность, находчивость.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью на позицию рекрутера (в удалённом формате) стоит прояснить немало моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы.
Начните с рабочих процессов: как именно вы будете искать кандидатов — есть ли готовые базы, какие платформы использовать? Как устроено взаимодействие с заказчиками внутри компании: будете ли вы напрямую общаться с руководителями отделов или через посредников?
Спросите про метрики и KPI: по каким критериям будут оценивать вашу работу? Сколько вакансий нужно закрывать в месяц? Это как карта маршрута — без неё легко заблудиться.
Уточните про инструменты: предоставят ли доступ к платным базам резюме, софту для автоматизации рекрутинга?
Не забудьте про коммуникацию: как часто проходят созвоны с командой, в каких мессенджерах общаются, какой график работы и насколько он гибкий. И ещё важный момент — как устроен процесс адаптации: будет ли наставник, чтобы помочь освоиться на первых порах?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер (удаленно)?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании найти лучших кандидатов — ведь ты же рекрутер, а это как раз про поиск сокровищ среди резюме! Сначала кратко представься и укажи, на какую вакансию откликаешься. Потом расскажи, в чём твоя сила: например, если умеешь быстро отсеивать неподходящие резюме — упомяни, сколько в среднем экономишь времени на этапе первичного отбора. Похвастайся парой ярких кейсов: допустим, удалось закрыть сложную вакансию за две недели или найти редкого специалиста через нестандартные каналы поиска. Подчеркни опыт работы с ATS‑системами или популярными джоб‑сайтами — работодателю это точно будет важно. Не забудь про софт‑скилы: удалёнка требует самоорганизации и чёткой коммуникации — дай понять, что с этим у тебя всё в порядке. В конце вежливо вырази готовность обсудить детали — и вуаля, письмо готово!
Какими навыками должен обладать Рекрутер (удаленно)?
коммуникабельность, внимательность, организованность, стрессоустойчивость, владение инструментами поиска кандидатов
Все права защищены