25.05.2026
Гибкий график
Менеджер по работе с контентом
Контент
48000 - 63000 ₽
ЛюбойАгентство занимается поддержкой цифровых контент-проектов, размещением и обновлением материалов на онлайн-площадках, а также контролем их актуальности и корректного отображения.
ОписаниеОбязанности:
- Приём и первичная обработка контент-материалов
- Размещение текстов, изображений и других файлов на платформах
- Проверка корректности структуры и оформления публикаций
- Поддержание актуальности уже размещённого контента
- Выполнение правок по техническим требованиям
- Контроль целостности и доступности опубликованных материалов
Условия работы:
- Полностью удалённый формат
- Регулярная и прозрачная система выплат
- Пошаговое обучение и сопровождение на старте
- Чётко выстроенные процессы и понятные инструкции
- Возможность гибкого распределения рабочего времени
- Стабильный поток задач в рамках проекта
- Работа в структурированной и организованной команде
Требования:
- Уверенная работа с компьютером и базовыми онлайн-сервисами
- Способность работать по инструкциям и чек-листам
- Внимательность при обработке и размещении информации
- Усидчивость и готовность к однотипным задачам
- Быстрое освоение новых программ и интерфейсов
- Базовые навыки структурирования данных
- Ответственный подход к выполнению задач и срокам
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На собеседовании на позицию менеджера по работе с контентом не стесняйся задавать вопросы — это покажет твою заинтересованность и поможет понять, подойдёт ли тебе эта работа. Сначала уточни, в чём конкретно будут заключаться твои обязанности: то ли ты будешь в основном писать тексты, то ли курировать команду, то ли заниматься стратегией контента. Спроси про контент‑план: есть ли он уже или его предстоит разработать? Интересно будет узнать и про инструменты — какими сервисами для планирования, аналитики и работы с текстом пользуется компания. Поинтересуйся, как оценивают эффективность контента: какие KPI в приоритете — охваты, конверсия, вовлечённость? Не забудь про команду: с кем предстоит взаимодействовать, есть ли копирайтеры, дизайнеры, SEO‑специалисты? И напоследок задай вопрос про перспективы: есть ли возможности для роста и развития навыков на этой позиции?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по работе с контентом?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании прокачить контент. Сначала кратко представься и скажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом зацепи парой фраз: например, отметь какой‑то интересный проект компании и свяжи его со своим опытом. Дальше раскрой три‑четыре ключевых навыка для менеджера по работе с контентом — допустим, умение выстраивать контент‑план, работать с CMS, анализировать метрики (охват, вовлечённость) или координировать авторов. Приведи конкретный пример: «За полгода увеличил посещаемость блога на 30 % за счёт систематизации публикаций и внедрения рубрикатора» — вот это звучит убедительно! Не забудь показать, что ты понимаешь задачи роли: напиши, как планируешь улучшать контент‑стратегию или оптимизировать процессы. В конце поблагодари за внимание и вырази готовность обсудить детали — пусть у рекрутера останется ощущение, что ты не просто отправил шаблон, а действительно заинтересован.
Какими навыками должен обладать Менеджер по работе с контентом?
грамотность, работа с текстами, знание CMS, SEO‑оптимизация, аналитические навыки
Все права защищены