24.05.2026
Гибкий график
Рекрутер Агент
Продажи
От 500000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Cпeциалист пo пoдбopу кандидатов
Мы расширяем штат и ищем экспертов в области ведения сложных телефонных переговоров.
На данный момент в нашей команде более 50 опытных специалистов !
Ваши задачи:
Квалифицированная консультация кандидатов по условиям работы
Верификация данных и сопровождение кандидата на всех этапах воронки: от первичного интереса до выхода
Наши требования:
Безупречные коммуникативные навыки, грамотная речь и умение аргументированно отстаивать свою позицию
Опыт работы в условиях высокого эмоционального и психологического напряжения (рекрутинг, коллекторская деятельность, продажи в жестких сегментах и др.).
Высокий уровень самодисциплины и ориентация на финансовый результат.
Условия:
Оплата за каждого кандидата от 80.000 до 100.000
свыше 5 кандидатов от 100.000 до 150.000
Доход: Полностью сдельная оплата . Средний доход специалистов — 500 000 руб./мес., лучшие сотрудники зарабатывают от 1 000 000 руб./мес.
Выплаты: Прозрачная отчетность, расчет производится еженедельно.
напишите нам в МАХ или в ВАТСАПП по номеру +7 958 242-16-05
или
Напишите нам t e l e g r a m
@AlekseiNikolaevichM
С пометкой Рекрутер
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью с работодателем в роли рекрутера‑агента стоит прояснить немало моментов — иначе потом могут всплыть сюрпризы. Начнём с главного: как устроен процесс подбора — кто ставит задачи, какие сроки, какие критерии отбора для кандидатов? Поинтересуйтесь, с какими позициями чаще всего придётся работать: может, компания ищет в основном разработчиков, а вы больше специализируетесь на маркетологах? Ещё важно понять, как оценивают вашу работу: по числу закрытых вакансий, скорости подбора или каким‑то другим метрикам? Спросите про инструменты и ресурсы: дадут ли доступ к платным базам резюме, помогут с рекламой вакансий? Не забудьте про коммуникацию: как часто нужно отчитываться, в каком формате? И напоследок — про перспективы: есть ли шанс расширить зону ответственности или повысить доход при хороших результатах? Так вы сразу поймёте, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер Агент?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании найти лучших кандидатов. Начнём с простого: в начале кратко представься и укажи, на какую позицию откликаешься. Потом задай тон — покажи, что ты в теме: например, напиши, что знаешь, как непросто сегодня отыскать специалиста с нужным набором компетенций, и у тебя есть рабочий набор инструментов для этого.
В основной части сделай акцент на опыте: расскажи, с какими вакансиями чаще всего работала, какой процент закрытых позиций у тебя был, используй цифры — это сразу придаёт вес словам. Вспомни пару ярких кейсов: допустим, как ты нашла редкого IT‑специалиста за две недели вместо месяца.
Не забудь про софт‑скилы: рекрутеру важно уметь слушать и договариваться — коротко покажи, что с этим у тебя всё в порядке. В финале поблагодари за время и вырази готовность обсудить детали на собеседовании. Просто, чётко, по делу — и у тебя больше шансов получить отклик.
Какими навыками должен обладать Рекрутер Агент?
коммуникабельность, знание HR‑процессов, умение вести переговоры, аналитические способности, стрессоустойчивость
Все права защищены