24.05.2026
Приглашаем СММ менеджера
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Кто сделает нас красивыми не только в кресле, но и в онлайне?
Привет! Мы — парикмахерская в центре Москвы.
Мастера — огонь, гости — классные, а вот соцсети… могли бы быть живее.
Поэтому мы ищем SMM-специалиста на удаленку.
Задачи
1. Разработка и реализация контент-стратегии для Instagram*, VK, Telegram
2. Монтировать и выкладывать рилсы (обработки, смешные моменты, фишки)
3. Ежедневное ведение соцсетей (посты, stories, комментарии, DM)
4. Придумывать активности, которые работают на запись
5. Ежемесячная отчетность (охваты, вовлеченность, источники записи)
Требования
· Опыт SMM в сфере услуг от 1 года (beauty / салоны / клиники / барбершопы)
· Навыки съемки и монтажа (хотя бы базово: CapCut, Inshot)
· Понимание воронки: контент → сообщения → запись
· Грамотный русский язык
· Желание работать на результат, а не просто «постить ради постов»
Отклик
Резюме + портфолио (аккаунты, которые вели, или кейсы)
на tg (@Olga_Gondina)
Пожалуйста, без шаблонных писем — напишите коротко, почему именно вам стоит доверить наш бренд.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию SMM‑менеджера, не стесняйтесь задавать вопросы — это покажет вашу заинтересованность и поможет понять, подойдёт ли вам работа. Сначала проясните задачи: что именно будет в зоне вашей ответственности? Будет ли это только ведение соцсетей или ещё, скажем, аналитика и разработка стратегии? Поинтересуйтесь, какие соцсети в приоритете и какой у компании сейчас охват — так вы оцените масштаб работы. Спросите про команду: будете ли вы один или в связке с маркетологами, дизайнерами? Важно и узнать про бюджет на продвижение: есть ли он вообще, насколько он гибкий. Поговорите о KPI: как будут оценивать вашу работу — по лайкам, подписчикам или конверсии? И ещё уточните про возможности роста: есть ли шанс прокачивать навыки и двигаться дальше внутри компании? В общем, выясните всё, чтобы не было сюрпризов потом.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Приглашаем СММ менеджера?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди десятков других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании взлететь в соцсетях. Сначала кратко представься и скажи, на какую позицию откликаешься — без воды, буквально пару предложений. Потом зацепи рекрутера: расскажи про 1–2 ярких кейса из опыта. Например, если увеличивал охват аудитории, укажи цифры: «Удалось поднять вовлечённость на 40 % за три месяца — вот как я это сделал…». Показывай связь между своими достижения Normally и задачами из вакансии: увидел в описании акцент на TikTok — напомни про успешный ролик, который набрал миллион просмотров. В конце объясни, почему именно эта компания тебя зацепила — может, нравится её стиль в соцсетях или миссия. И не забудь вежливо попросить о собеседовании. Просто, чётко, с пользой для работодателя — и шансы вырастут!
Какими навыками должен обладать Приглашаем СММ менеджера?
работа с соцсетями, контент‑планирование, аналитика, копирайтинг, таргетированная реклама
Все права защищены