12.03.2024
Рекрутер
Другое
По договоренности
ЛюбойФедеральная кадровая компания
Обязанности- Подбор персонала на массовые позиции (по локациям)
- Отборка резюме на job-сайтах, согласно портрету заказчика
- Работа с теплым/холодным поиском
- Размещение/обновление вакансий
- Ведение базы данных и отчетности о проделанной работе
Требования- Приветствуется опыт работы в подборе персонала
- Опыт удаленной работы
- Наличие своего ноутбука, телефона, стабильного интернета
- Опытный пользователь ПК
- Высокая скорость работы
- Желание работать и ориентироваться на результат
- Наши пожелания к сотруднику:
- Проактивность, инициативность;
- Ориентация только на результат;
- Желание зарабатывать без потолка.
Условия работы- График работы свободный, по согласованию
- Стабильные выплаты
- Сдельная оплата
- Доступ к работным сайтам
- Полностью удаленный формат работы, из любого региона
- Наличие персонального доступа к работным сайтам и опыт в HR будет вашим преимуществом!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания. Одним из ключевых вопросов, который стоит задать, является описание роли и обязанностей, которые вам предстоит выполнять. Это поможет вам понять, насколько подходит вам данная позиция и какие навыки и качества требуются.
Другим важным вопросом является обсуждение возможностей для профессионального роста и развития в компании. Узнайте, какие программы обучения и тренинги предоставляются сотрудникам, и какие возможности для карьерного роста у вас будут.
Также стоит обсудить вопросы о рабочем графике, бенефитах, возможности работы из дома и другие важные аспекты, которые могут повлиять на ваше решение о принятии предложения работы. Помните, что интервью - это не только возможность для компании узнать о вас, но и для вас - узнать о компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы и навыки, которые делают вас подходящим кандидатом для этой позиции. Укажите, почему вас привлекла эта конкретная компания и какие ценности вы разделяете с ней. Не забудьте выразить свою мотивацию и готовность к сотрудничеству. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеясь на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на рекрутера, поэтому старайтесь быть четкими, конкретными и увлекательными в своем изложении.
Какими навыками должен обладать Рекрутер?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организованность, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены