17.05.2026
Гибкий график
Специалист по работе с кандидатами (удалённо)
Другое
От 30000 ₽
ЛюбойОписаниеИщем человека, который любит общение и хочет зарабатывать из любой точки мира.
Что нужно делать:
— Обрабатывать отклики кандидатов
— Вести переписку (без звонков)
— Кратко консультировать по условиям вакансий
— Передавать заинтересованных кандидатов дальше
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Гибкий график (от 4 часов в день или полный день)
— Оплата: фикс + бонусы за каждого кандидата
— Обучение с нуля (опыт не обязателен)
Подойдёт, если вы:
— Любите переписку и общение
— Хотите простой понятный функционал
— Ищете стабильный онлайн-доход
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью на позицию специалиста по работе с кандидатами (удалённо) важно прояснить немало моментов — иначе потом могут всплыть неприятные сюрпризы. Начнём с самого рабочего: как вообще выстроен процесс подбора? Кто ставит задачи, как часто нужно отчитываться и в каком формате? Подумайте и спросить про инструменты: дадут ли доступ к нужным платформа Normally, ATS‑системам или придётся выкручиваться своими силами?
Ещё не лишним будет уточнить, какой объём работы ожидается: сколько вакансий в работе одновременно, какой срок на закрытие позиции. А то может оказаться, что план такой, что без магии не справиться.
Поинтересуйтесь, как устроена коммуникация в команде: будете ли вы взаимодействовать с нанимающими менеджерами напрямую или через посредников? И конечно, проясните нюансы удалённой работы: есть ли фиксированное рабочее время или гибкий график, как проходят созвоны и планерки. И напоследок — спросите про возможности роста: куда можно двигаться в компании с этой позиции?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по работе с кандидатами (удалённо)?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут компании эффективно работать с кандидатами. Начнём с простого: в начале кратко представься и укажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом подумай: что в твоём опыте особенно ценно для удалённой работы с кандидатами? Например, если ты раньше проводил онлайн‑собеседования, напиши, сколько их было и какой процент кандидатов в итоге выходил на работу — цифры говорят громче слов.
Подчеркни навыки, которые критически важны для удалёнки: умение чётко формулировать мысли в переписке, работать с ATS‑системами, организовывать видеозвонки без накладок. Представь, что ты дирижёр виртуального оркестра — все процессы должны идти слаженно, даже если участники в разных часовых поясах.
В конце покажи энтузиазм: скажи, почему именно эта компания тебя зацепила. Может, тебе нравится её подход к подбору персонала или корпоративная культура? И не забудь вежливо попросить о собеседовании — так ты дашь понять, что настроен серьёзно.
Какими навыками должен обладать Специалист по работе с кандидатами (удалённо)?
коммуникабельность, знание HR‑инструментов, умение работать с резюме, навыки проведения собеседований, организованность
Все права защищены