11.05.2026
Гибкий график
Копирайтер
Контент
50000 - 60000 ₽
ЛюбойМы — команда, которая уже более 5 лет помогает стартапам, брендам и различным компаниям решать маркетинговые задачи с помощью качественного контента. Мы работаем с самыми разными форматами и ищем авторов, нацеленных на развитие навыков и профессиональный рост в рамках реальных проектов.
ОписаниеОбязанности:
Оформление — официальное (договор ГПХ либо трудовой договор по ТК РФ).
Задачи
— Написание текстов для сайтов и социальных сетей;
— Работа по техническим заданиям с соблюдением всех требований заказчика;
— Адаптация идей и формулировок под конкретную целевую аудиторию;
— Внесение правок по комментариям редактора для улучшения качества и структуры подачи.
Условия работы:
Формат
— Полностью удаленный формат без привязки к офису и строгому графику;
— Стабильный объем задач при готовности брать новые;
— Своевременные выплаты, а также бонусы за качество и оперативность;
— Обучение основам SEO и копирайтинга;
— Возможность карьерного роста до контент-редактора или project-менеджера.
Доход
— Фиксированная часть от 20.000 ₽ + оплата за каждый написанный текст;
— Стоимость одного текста составляет от 1.000 ₽ до 2.000 ₽ (зависит от сложности и объема);
— При активной загрузке средний доход составляет 45.000–70.000 ₽ в месяц.
Требования:
Мы ожидаем
— Грамотную письменную речь
— Умение работать с разными тематиками и оперативно переключаться между задачами;
— Ответственный подход;
— Желание обучаться и внедрять новые инструменты в работу;
— Опыт не обязателен: при наличии мотивации мы обеспечим обучение с нуля, поддержку команды и сопровождение наставника.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На собеседовании копирайтеру стоит прояснить немало моментов — иначе потом могут ждать сюрпризы. Начнём с самого очевидного: спроси, какие тексты придётся писать — блоги, лендинги, посты для соцсетей или что‑то ещё? Представь, ты мастер кулинарных рецептов, а от тебя ждут технических мануалов — лучше узнать заранее.
Уточни, есть ли редакционные гайдлайны или бренд‑бук: это как карта для путешественника — без неё легко заблудиться. Поинтересуйся, как устроен процесс согласования: сколько итераций правок обычно бывает и кто их вносит?
Не забудь про сроки: реально ли успеть сделать задачу за отведённое время или это будет вечный спринт? И ещё важный момент — обратная связь: как и когда её дают? А ещё неплохо выяснить, есть ли возможности для роста: может, через полгода можно будет взяться за более сложные проекты или прокачаться в новом формате?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Копирайтер?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут решить задачи работодателя. Начнём с простого: в начале кратко представься и скажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом задай тон: почему именно эта компания тебя зацепила? Может, тебе нравится её стиль общения с аудиторией или крутые кейсы в портфолио?
Дальше — самое вкусное: покажи, что ты не просто «умею писать», а реально разбираешься в теме. Например, если в вакансии просят создавать SEO‑тексты, упомяни, как ты работал с ключевыми словами и повышал видимость статей в поиске — и лучше подкрепи парой цифр (скажем, «увеличил трафик на 30 % за три месяца»). Если нужно писать продающие тексты, расскажи, как твои материалы помогали повышать конверсию.
Не забудь про софт‑скиллы: копирайтеру важно уметь слушать заказчика и быстро адаптироваться. Кратко упомяни, как ты это делаешь — например, «легко вношу правки и нахожу общий язык с клиентами». В конце вежливо предложи обсудить детали и оставь контакты. Просто, но со вкусом — и у тебя уже больше шансов получить отклик!
Какими навыками должен обладать Копирайтер?
грамотность, креативность, работа с ТЗ, SEO‑оптимизация, редактирование
Все права защищены