10.05.2026
Гибкий график
Асистент HR/рекрутер на разовый подбор сотрудников
Другое
От 15000 ₽
ЛюбойМы — быстрорастущая компания, продающая товары на Ozon, развиваемся в категории одежды и запускаем новые позиции (мужские футболки, шорты и другие товары). Работаем полностью удалённой командой: сейчас нас 10 человек, выстроены процессы, есть менеджеры маркетплейсов, дизайнеры и партнёры по упаковке / фулфилменту. До этого всех сотрудников лично подбирал и обучал собственник, сейчас ищем сильного ассистента, который поможет снять часть задач и расти вместе с компанией.
ОписаниеОбязанности:
### Что нужно делать:
— публиковать вакансии на площадках
— искать кандидатов вручную и через отклики
— проводить первичные собеседования
— оценивать кандидатов
— передавать мне только сильных финалистов
— контролировать выполнение тестовых заданий
— при необходимости вести таблицу кандидатов и статусов
### Какие вакансии могут быть:
— ассистент менеджера маркетплейсов
— закупщик / снабженец
— операционный помощник
Условия работы:
Ищу адекватного, сильного и результативного человека для долгосрочного сотрудничества, если сработаемся.
Оплата предпочтительно за результат найма:
— ассистент — от 15 000 ₽
— закупщик — от 20 000 ₽
— менеджер маркетплейсов / более сложные вакансии — обсуждается индивидуально
Если покажете сильный уровень и скорость — готов расширять объём и бюджет.
Требования:
### Кого ищу:
— есть реальный опыт подбора персонала
— умеете быстро закрывать вакансии
— умеете отличать сильных кандидатов от слабых
— системный подход
— быстро отвечаете
— умеете работать удалённо
— желательно понимаете специфику e-commerce / маркетплейсов
### Будет большим плюсом:
— опыт найма для Ozon / Wildberries
— опыт подбора удалённых сотрудников
— наличие кейсов с быстрым закрытием вакансий
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью на позицию HR‑ассистента для разового подбора сотрудников стоит прояснить несколько моментов. Во‑первых, спроси, каких именно сотрудников нужно найти — какие должности, какой уровень опыта. Иначе получится как в сказке: «пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Во‑вторых, уточни сроки: за какое время надо закрыть вакансии? От этого зависит интенсивность работы. Ещё важно понять, есть ли уже готовые описания вакансий или их предстоит составить — это часть задачи или нет? Поинтересуйся, какие инструменты и базы резюме доступны: может, у компании есть подписка на hh.ru или другие ресурсы. И не забудь про финальный этап: как происходит согласование кандидатов с руководителями — есть ли чёткий процесс или всё довольно гибко? Так ты сразу поймёшь, с чем придётся иметь дело.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Асистент HR/рекрутер на разовый подбор сотрудников?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии ассистента HR или рекрутера на разовый подбор, главное — показать, что вы понимаете суть задачи и готовы оперативно включиться в работу. Начните с краткого представления: кто вы и почему откликнулись именно на эту вакансию. Затем сделайте акцент на опыте, который напрямую связан с подбором персонала — например, если вы раньше искали продавцов для розничного магазина, упомяните, сколько позиций закрыли и за какой срок. Покажите, что разбираетесь в инструментах поиска: скажите пару слов про работу с hh.ru, LinkedIn или Telegram‑чатами по найму — это сразу добавит вам очков. Не забудьте про «мягкие» навыки: кратко объясните, как ваша коммуникабельность или внимательность помогают в рекрутменте — допустим, благодаря умению слушать вы точнее определяете ожидания кандидата и быстрее находите совпадения с требованиями работодателя. В конце чётко обозначьте готовность обсудить детали: предложите созвониться или встретиться — так вы продемонстрируете инициативность.
Какими навыками должен обладать Асистент HR/рекрутер на разовый подбор сотрудников?
знание основ рекрутинга, коммуникабельность, работа с резюме, проведение собеседований, знание трудового законодательства
Все права защищены