30.04.2026
Полная занятость
Полное ведение кабинетов
Продажи
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Сбор аналитических данных
Занесение карточек товара
Оптимизация карточек товаров( названия, описания, ключевые слова, изображения) для повышения видимости и конверсии
Формирование отгрузок FBS, FBO
Ведение рекламных кампаний на маркетплейсах
Контроль остатков, цен и актуальности ассортимента
Анализ конкурентов, ценовой политики и рыночных трендов.
Работа с отзывами, рейтингами и вопросами покупателей
Планирование поставок, анализ остатков.
Условия работы:
ЗП: Первый месяц: 60 000 ₽, далее: 80 000 ₽ (при стабильно высоких результатах регулярно пересматриваем уровень заработной платы)
Полностью удалённый формат работы.
Гибкий график 5/2.
Честные условия и возможность влиять на бизнес своим профессионализмом.
Команду увлечённых единомышленников, где ценят инициативу и результат.
Требования:
Умеете работать с данными: видите за цифрами причины и бизнес-решения.
Владеете Excel / Google Таблицами
Обладаете проактивной позицией: сами ставите задачи по результатам анализа.
Способны работать в динамичной среде, расставлять приоритеты и сохранять фокус на результате.
Цените командную работу и готовы делиться опытом с коллегами.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью по вакансии «Полное ведение кабинетов» стоит прояснить несколько моментов. Во‑первых, уточни, какие конкретно кабинеты придётся вести — сколько их, на каких площадках, есть ли какие‑то особенности у каждого. Представь, что тебе дают в руки не одну, а сразу пять карт — и по каждой нужно проложить маршрут: важно сразу понять масштаб. Во‑вторых, спроси про перечень задач: что именно входит в «полное ведение» — только публикации и ответы на комментарии или ещё аналитика, настройка рекламы, работа с бюджетом? В‑третьих, выясни, какие инструменты и доступы предоставят: есть ли CRM‑система, сервисы аналитики, доступы к рекламным кабинетам. Ещё не забудь про сроки и KPI: как будут оценивать твою работу, какие показатели важны. И напоследок — про поддержку: к кому обращаться, если возникнут сложности? Так ты сразу поймёшь, чего ждать от работы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Полное ведение кабинетов?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут вести кабинеты от и до. Сначала кратко представься и скажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом зацепи его: напиши, почему именно эта работа тебя вдохновляет. Например, можешь упомянуть, что любишь выстраивать процессы так, чтобы всё работало как часы.
Дальше — самое важное: покажи, что ты реально разбираешься в ведении кабинетов. Не просто заяви «умею вести кабинеты», а приведи пример: «За полгода оптимизировал работу трёх клиентских кабинетов — сократил время на отчётность на 30 %». Упомяни инструменты, с которыми работаешь: CRM‑системы, сервисы аналитики, таск‑трекеры — пусть работодатель увидит: ты в теме.
В конце добавь, что готов обсудить детали и доказать свою полезность на практике — так письмо получится целеустремлённым и живым.
Какими навыками должен обладать Полное ведение кабинетов?
работа с CRM, учёт данных, коммуникация с клиентами, организация документооборота, аналитика показателей
Все права защищены