Сегодня
Гибкий график
Таргетолог/маркетолог в команду
Другое
По договоренности
ЛюбойОписаниеОбязанности:
ИЩЕМ ТАРГЕТОЛОГА / МАРКЕТОЛОГА В КОМАНДУ
Мы развивающаяся франшиза, которая занимается организацией праздников, и сейчас ищем специалиста по рекламе.
Что нужно делать:
Настраивать и вести рекламные кампании (таргет / контекст обсудим)
Анализировать результаты и улучшать показатели.
Важно:
Нужен реальный опыт
Умение давать результат, а не «просто запускать рекламу»
ОБЯЗАТЕЛЬНО присылай кейсы при отклике
Как откликнуться:
Напиши в сообщения:
1. Свой опыт
2. Кейсы (можно скрины / ссылки)
3. С какими бюджетами работал
Стоимость услуг можете предложить свою, указана минимальная.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На интервью на позицию таргетолога или маркетолога стоит прояснить немало моментов — иначе потом может оказаться, что ожидания с реальностью не сошлись. Сначала спроси про основные задачи: что конкретно от тебя ждут в первые месяцы? Представь, что тебя взяли строить дом — важно сразу понять, нужно ли возвести коттедж или просто подлатать сарай. Дальше уточни про инструменты и бюджет: какими сервисами можно пользоваться, насколько свободны руки в распределении средств на рекламу. Интересно и про команду: с кем предстоит работать, как выстроены процессы — будешь ли ты один в поле воин или есть поддержка аналитиков и дизайнеров? Спроси про метрики успеха: как поймут, что ты справляешься? И не забудь про перспективы: есть ли шанс расти внутри компании, осваивать новые каналы продвижения? Так ты сразу отсеешь лишние сюрпризы и поймёшь, подходит ли тебе эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Таргетолог/маркетолог в команду?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут команде. Начнём с простого: в самом начале коротко представься и скажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом задай тон: объясни, почему именно эта компания тебя зацепила. Например, можешь упомянуть крутой кейс из её практики или ценности, которые тебе близки.
Дальше — самое важное: покажи, что ты реально разбираешься в таргетированной рекламе. Не просто напиши «умею настраивать кампании», а приведи пример: «За полгода увеличил конверсию рекламной кампании для онлайн‑школы на 30 %, оптимизировав аудиторию и креативы». Упомяни инструменты, с которыми работаешь: Facebook Ads Manager, Яндекс Direct, Google Analytics — пусть видят, что ты в теме.
Не забудь связать свои достижения с задачами из вакансии. Если в описании ищут человека для продвижения в соцсетях, расскажи, как успешно запускал похожие проекты. И в конце добавь пару слов о том, какой вклад готов внести — пусть у рекрутера сложится картина: вот человек, который решит наши задачи!
Какими навыками должен обладать Таргетолог/маркетолог в команду?
анализ данных, настройка таргетированной рекламы, работа с метриками, знание рекламных платформ, сегментация аудитории
Все права защищены