27.04.2026
Полная занятость
Специалист по предварительной оценке резюме
Менеджмент
37000 - 60000 ₽
ЛюбойСопровождаем найм сотрудников для разных проектов (поддержка, ассистенты, менеджеры). Поступает много откликов — нужно быстро отсеивать неподходящих. Ищем человека на эту техническую часть.
ОписаниеОбязанности:
Открывать файлы с резюме или ссылки на анкеты (таблицы Google);
Сопоставлять информацию с критериями: опыт работы, город соискателя, желаемый график, наличие нужных навыков;
Ставить метку: «да» (подходит) или «нет» (отклонён);
Если ставите «нет» — коротко писать причину (например, «нет опыта с CRM», «указан только
вечерний график», «город не тот»);
Список подходящих кандидатов переносить в отдельный файл и отправлять руководителю.
Условия работы:
Полностью дистанционная занятость;
График выбираете сами (от 2 часов в день);
Оплата: 490 рублей в час + 17 рублей за каждую обработанную анкету;
Деньги перечисляем еженедельно;
Разовый объём — от 50 анкет.
Требования:
Умеет читать быстро и выхватывать главное
Не делает ошибок в отметках и не путает колонки в таблице;
Способен заниматься однообразной работой без потери качества.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью на позицию специалиста по предварительной оценке резюме стоит прояснить немало моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы. Например, спроси, как именно выстроен процесс отбора: ты будешь работать по чётким критериям или придётся самому их додумывать? Интересно и то, сколько резюме в день нужно обработать — вдруг нагрузка окажется неподъемной? Уточни, есть ли какие‑то особые приоритеты: скажем, ищут в первую очередь кандидатов с определённым опытом или навыками. Поинтересуйся, как дальше движется кандидат после твоей оценки: сразу на собеседование или ещё через пару фильтров? И кто в итоге принимает финальное решение — это поможет понять, насколько твоя работа влияет на результат. Ну и не забудь про инструменты: дают ли удобные сервисы для работы или придётся мучиться с таблицами в Excel? В общем, чем больше уточнишь сейчас, тем проще будет потом.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по предварительной оценке резюме?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут работодателю быстро и точно отсеивать неподходящие резюме. Например, если у тебя есть опыт работы с ATS‑системами (системами отслеживания кандидатов), обязательно упомяни это: скажи, сколько вакансий ты через них обработал и как оптимизировал процесс отбора. Подумай: разве работодателю не будет интересно узнать, что ты сократил время первичной оценки резюме на 30 %?
Подчеркни умение «читать между строк»: находить в резюме не только явные, но и скрытые сигналы о компетенциях и потенциале кандидата. Приведи короткий пример — допустим, ты однажды обратил внимание на нестандартный проект в портфолио соискателя и это помогло выявить ценного специалиста.
Не забудь показать, что разбираешься в специфике позиций, которые предстоит оценивать: если речь о IT, продемонстрируй понимание базовых ролей и навыков в этой сфере. И главное — пиши коротко и по делу: твоё письмо должно быть таким же эффективным, как и твоя будущая работа с резюме.
Какими навыками должен обладать Специалист по предварительной оценке резюме?
анализ резюме, знание HR‑процессов, внимательность, коммуникабельность, работа с базами данных
Все права защищены