Сегодня
Частичная занятость
Ищем сотрудников для рассылки
Другое
От 60000 ₽
ЛюбойОписаниеОбязанности:
Ищем сотрудников на рассылки.
Работа, с которой справится каждый.
Ваша задача — отправлять сообщения по готовому шаблону и базе контактов.
Оплата: 100 руб. за 1 лид, который перешел по контактам руководителя
График: Свободный. Достаточно уделять 2–3 часа в день.
Выплаты: регулярные, по самозанятости
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью по вакансии сотрудника для рассылок, не стесняйтесь задавать вопросы — это поможет понять, подойдёт ли вам работа. Сначала уточните, какие конкретно задачи придётся выполнять: просто отправлять письма или ещё и готовить контент, сегментировать аудиторию? Поинтересуйтесь, какие инструменты и сервисы использует компания — вдруг вы привыкли к чему‑то другому и нужно будет долго переучиваться. Спросите про объёмы: сколько рассылок в неделю или месяц ожидается — а то вдруг нагрузка окажется не по силам. Ещё важно выяснить, как оценивают результат: смотрят на открываемость писем, количество переходов или что‑то ещё? И не забудьте про команду: будете ли вы работать в одиночку или с коллегами — это сильно влияет на атмосферу и поддержку. Ну и конечно, проясните график и формат работы: удалённо или в офисе, фиксированные часы или гибкость есть? Так вы сразу отсеете неподходящие варианты и сэкономите время.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Ищем сотрудников для рассылки?
Хочешь выделиться среди десятков откликов на вакансию по рассылке? Сосредоточься на том, что важно работодателю. Сначала кратко представься и скажи, откуда узнал о вакансии — это задаст тон общению. Потом сразу переходи к делу: покажи, что понимаешь суть работы. Например, напиши, чем отличаются эффективные рассылки от провальных, и добавь: «Я умею делать так, чтобы письма не летели в спам, а попадали прямо в цель — в интерес получателя».
Подкрепи слова опытом: вспомни, сколько рассылок запустил раньше, какой был средний open rate, удалось ли увеличить конверсию. Цифры говорят громче слов! Если опыта мало, сделай акцент на навыках: например, расскажи, как разбираешься в сегментации аудитории или ловко управляешься с Mailchimp или Unisender. В конце добавь, почему хочешь работать именно тут, — пусть работодатель почувствует твой искренний интерес.
Какими навыками должен обладать Ищем сотрудников для рассылки?
коммуникабельность, внимательность, грамотность, организованность, умение работать с CRM
Все права защищены