28.04.2026
Гибкий график
Копирайтер текстов (удаленно)
Контент
45000 - 60000 ₽
ЛюбойМы — команда специалистов с более чем 5-летним опытом в создании контента для бизнеса, брендов и стартапов из различных ниш. Помогаем решать маркетинговые задачи через тексты и работаем с разными форматами. Заинтересованы в авторах, ориентированных на развитие и участие в реальных проектах.
ОбязанностиОфициальное сотрудничество — договор ГПХ или трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
Ключевые задачи:
- Создание текстового контента для сайтов и социальных платформ;
- Выполнение задач в рамках технических заданий с точным соблюдением требований заказчиков;
- Адаптация смыслов и формулировок под особенности целевой аудитории;
- Редактирование материалов с учётом обратной связи для повышения качества и логики изложения.
ТребованияМы рассматриваем кандидатов, которые:
- Обладают грамотной письменной речью и развитым чувством стиля;
- Умеют работать с разными тематиками и быстро переключаться между задачами;
- Ответственно подходят к срокам и соблюдают дедлайны;
- Открыты к обучению и внедрению новых инструментов в работу;
- Не обязательно имеют опыт — предусмотрено обучение с нуля, поддержка наставника и сопровождение в процессе адаптации.
Условия работыФормат сотрудничества:
- Полностью удалённый формат без жёсткой привязки к графику;
- Регулярный поток задач при готовности увеличивать нагрузку;
- Своевременная оплата и бонусы за качество и скорость выполнения;
- Обучение основам копирайтинга и SEO-практикам;
- Перспектива роста до контент-редактора или project-менеджера.
Доход:
- Базовая фиксированная часть от 20 000 ₽ + оплата за выполненные материалы;
- Вознаграждение за один текст — от 1 000 до 2 000 ₽ в зависимости от сложности и объёма;
- При активной занятости средний ежемесячный доход — 45 000–60 000 ₽.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На интервью на позицию удалённого копирайтера стоит прояснить несколько моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы. Во‑первых, спроси про типы текстов: что именно придётся писать — статьи для блога, описания товаров, посты для соцсетей? Представь, ты готовился шлифовать лонгриды, а тебе дают сто карточек для маркетплейса в день! Во‑вторых, уточни сроки: какие дедлайны считаются нормальными, есть ли «горячие» задачи? В‑третьих, поинтересуйся, как устроен процесс согласования: кто даёт правки, сколько итераций обычно бывает? Ещё важно понять, есть ли база знаний или бренд‑бук — чтобы не выдумывать стиль с нуля. Спроси и про оплату: фиксированная ставка или за объём, как и когда переводят деньги. И напоследок — как выстроен контакт с командой: в каком мессенджере общаются, проводят ли созвоны, ждут ли на них присутствия. Так ты сразу отсеешь неподходящие варианты и сэкономишь время.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Копирайтер текстов (удаленно)?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили среди сотен других? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут решить задачи работодателя. Начнём с простого: в самом начале коротко представься и скажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом задай тон: расскажи, почему именно эта компания тебя зацепила. Нравится их блог? Восхищаешься стилем рекламных текстов? Скажи об этом — это покажет искренний интерес.
Дальше переходи к делу: приведи 1–2 примера работ, которые лучше всего демонстрируют твои сильные стороны. Например, если умеешь писать цепляющие заголовки, упомяни статью, где благодаря заголовку удалось поднять трафик на 30 %. Подчеркни навыки, важные для удалённой работы: самоорганизованность, умение укладываться в дедлайны, готовность оперативно вносить правки. В конце поблагодари за внимание и добавь призыв к действию — например, предложение обсудить детали в переписке или на созвоне.
Какими навыками должен обладать Копирайтер текстов (удаленно)?
грамотность, креативность, работа с ТЗ, SEO‑оптимизация, тайм‑менеджмент
Все права защищены