18.04.2026
Гибкий график
Помощник специалиста по кадрам
Менеджмент
60000 - 70000 ₽
ЛюбойКомпания занимается подбором персонала для разных проектов. Анкет приходит много, кадровый специалист не успевает обрабатывать всё вручную. Нужен помощник для первичной фильтрации кандидатов.
Обязанности· Помогать с обработкой входящих резюме и анкет;
· Проверять, заполнены ли все нужные поля;
· Собирать данные кандидатов в общую таблицу;
· Отмечать тех, кто не подходит по базовым критериям;
· Передавать отобранные анкеты кадровому специалисту.
Требования· Умеет работать с таблицами (Google Таблицы, Excel);
· Может быстро обрабатывать однотипную информацию;
· Имеет компьютер и стабильный интернет;
· Опыт в кадровой работе не нужен — дадим инструкции и критерии.
Условия работы· Свободный график — сами планируете время;
· Оплата за количество обработанных анкет;
· Выплаты регулярные, без задержек;
· Можно совмещать с учёбой или основной работой;
· Поддержка куратора на старте.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На собеседовании на позицию помощника специалиста по кадра Normally стоит прояснить несколько моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы. Во‑первых, спроси, какие конкретно задачи тебе предстоит выполнять: то ли это в основном работа с документами, то ли придётся активно общаться с кандидатами и сотрудниками. Представь, что ты покупаешь набор инструментов: хочется же знать, молоток там или микроскоп! Во‑вторых, уточни, как устроен рабочий процесс: есть ли чёткий график задач или работа идёт в режиме «тушения пожаров». В‑третьих, поинтересуйся, как устроена команда: кто твой непосредственный руководитель, с кем предстоит тесно взаимодействовать. Ещё не забудь про перспективы: есть ли шанс расти внутри компании? И напоследок задай вопрос про обучение: будут ли возможности прокачивать навыки — например, посещать тренинги по HR‑инструментам? Так ты получишь полную картину и поймёшь, подходит ли тебе эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Помощник специалиста по кадрам?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на том, как твои навыки помогут решать задачи помощника специалиста по кадра Normally в письме стоит начать с краткого представления: скажи, на какую вакансию откликаешься и откуда о ней узнал. Потом подумай: что в твоём опыте особенно ценно для работы с кадрами? Например, если ты организовывал корпоративные мероприятия, упомяни это — ведь это показывает умение работать с коллективом. Или, допустим, у тебя есть опыт ведения кадровой документации — прямо напиши, с какими документами работал (личные карточки, приказы о приёме/увольнении и т. д.). Подчеркни софт‑скиллы: внимательность, коммуникабельность, умение держать много задач в голове — без них в HR‑работе никуда. В конце вырази готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодари за уделённое время. Просто, но со смыслом — и рекрутер тебя запомнит!
Какими навыками должен обладать Помощник специалиста по кадрам?
знание кадрового делопроизводства, работа с 1С:ЗУП, коммуникабельность, внимательность, организованность
Все права защищены