30.01.2024
Частичная занятость
Человек кадровик, с опытом подбора
Менеджмент
По договоренности
От 1 годаЗанимаемся продажей металлопроката и фасадно-кровельной строительной продукцией
ОбязанностиНужен человек кадровик, с опытом подбора и оценки персонала.
Нужен кадровик, который сможет заняться подбором одного или двух соискателей на вакантную должность в нашей компании - менеджера по работе с клиентами (по продажам) в г. Оренбург. Надо выполнить не просто одно задание, а на протяжении до 1 месяца проводить работы по поиску и собеседованию потенциально подходящих нам лиц.
1. В течение месяца нами оплачивается размещение нашей вакансии на специализированном интернет ресурсе, который размещает нашу вакансию с ежедневными автообновлениями на 60ти сайтах. В итоге необходимо принимать отклики с этих сайтов, анализировать их и связываться с заинтересовавшим кандидатом и проводить первичное собеседование.
2. В течение 1го месяца будет оплачен доступ к контактам кандидатов на одном или нескольких сайтах. Необходимо произвести анализ до 300 анкет и выбрать подходящие для прозвона кандидатов. Задача позвонить выбранным кандидатам и сообщить о имеющейся вакансии и выяснить заинтересованность каждого кандидата, провести переговоры. По итогам переговоров сделать выводы и передать их нам для выбора кандидата для окончательных финальных собеседований. Выступать кадровиком от нашей организации во время договоренностей о проведении финальных переговорах.
3. Если вы обладаете опытом по подбору персонала и работали в этой сфере, то ждем ваших рекомендаций для утверждения окончательной стратегии по взаимодействию в подборе персонала, утверждении алгоритма и разделении ответственности по работам. по подбору и оценке людей.
ТребованияНужен опыт работы по подбору и оценке персонала
Условия работыудаленно, можно договориться на бонус при закрытии вакансии, окончательная стоимость работ совместно обговаривается
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью с работодателем, особенно если вы человек кадровик с опытом подбора, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полное представление о компании и должности, на которую вы претендуете. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить:
1. Какие навыки и качества вы считаете наиболее важными для успешного выполнения этой работы?
2. Какая структура команды и какие роли в ней занимаются?
3. Какие возможности для профессионального развития предоставляет компания?
4. Какие ожидания у компании от нового сотрудника в первые несколько месяцев работы?
5. Какие процессы и системы используются для управления персоналом?
6. Какие бенефиты и вознаграждения предлагает компания своим сотрудникам?
7. Какие планы на развитие компании в ближайшие годы?
Эти вопросы помогут вам получить более глубокое понимание о компании, ее ценностях и ожиданиях, а также позволят вам оценить, насколько подходит данная должность для ваших профессиональных целей и амбиций.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Человек кадровик, с опытом подбора?
Когда откликаешься на вакансию человека кадровика с опытом подбора, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма, можно упомянуть, как вы узнали о вакансии и почему она вас заинтересовала. Затем, поделитесь своим опытом в подборе персонала, особенностями работы с кандидатами и приведите примеры успешных подборов. Укажите, какие навыки и качества вы считаете важными для этой роли и как они соответствуют вашему опыту. Важно также выразить свою мотивацию и энтузиазм по поводу работы в данной компании. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и приложите свои контактные данные. Сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать желание узнать вас лучше.
Какими навыками должен обладать Человек кадровик, с опытом подбора?
подбор персонала, аналитическое мышление, коммуникабельность, организационные навыки, умение работать с людьми
Все права защищены