18.04.2026
Гибкий график
Ассистент HR/Оператор чатов
Другое
30000 - 60000 ₽
ЛюбойМы- команда специалистов, которые помогают компаниям преодолеваться кадровый голод.
Закрываем по 100 вакансий еженедельно и стабильно ищем и привлекаем лучшие кадры по всей стране.
ОбязанностиВаша задача публиковать вакансии на Avito, HH, SuperJob
И общаться с потенциальными соискателями в мессенджерах >> отсеивать подходящие кандидатуры >> записывать на собеседования >> контролировать доходимость
Собеседования провожу я, вы их организуете.
Общение происходит по заготовленным текстовым шаблонам.
ТребованияРабота довольно простая но требует трудолюбия и навыков делового общения.
Со временем вы научитесь быстро отсеивать подходящих соискателей.
Мы ищем линейный персонал: водители, курьеры, уборщики, разнорабочие.
Поэтому никаких специальных знаний не требуется.
60% трудолюбия 20% эмпатии 20% дружелюбного делового общения.
Условия работыВремя работы вы выбираете сами, в пределах здравого смысла.
Легко можете совмещать с основной работой.
Оклады: 30 000 + каждое проведенное собеседования +1000 + каждый трудоустроенный сотрудник +1000.
В день по сотруднику- получается +20 000.
В реальности каждый HR проводит по 3-4 собеседования в день.
Через 6 месяцев вы можете взять оплачиваемый отпуск 14 дней.
Через 12 месяцев получаете ДМС (со стоматологией) и можете пройти собеседование на HR-менеджера.
Отклики строго в vk,
начните сообщение фразой: "здравствуйте, меня заинтересовала вакансия.."
чтобы мы убедились, что вы внимательно прочитали наши пожелания к соискателю
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию ассистента HR или оператора чатов, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам работа. Например, спросите, какие конкретно задачи будут в ваших обязанностях: просто отвечать на сообщения или ещё и помогать с подбором персонала? Полезно узнать, какая система оценки эффективности используется — как будут измерять вашу работу? Ещё один важный момент — график: есть ли смены, возможна ли гибкость в расписании? Поинтересуйтесь, какой инструментарий предоставлен для работы: какие платформы и программы придётся использовать. Не лишним будет спросить про возможности роста: можно ли со временем перейти на более высокую позицию? И конечно, уточните про обучение — будет ли вводный курс, поддержка от коллег или наставничество? Эти вопросы помогут составить полную картину будущей работы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Ассистент HR/Оператор чатов?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Ассистент HR / Оператор чатов», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы в этой позиции. Например, можно упомянуть, что вам нравится общаться с людьми и помогать им решать вопросы — это напрямую связано с обеими ролями.
Далее акцентируйте внимание на навыках, которые нужны на этой работе: умение слушать, терпение, грамотная речь. Приведите конкретный пример — скажем, расскажите, как в прошлой работе вы успешно урегулировали конфликт в чате или помогли кандидату разобраться в процессе трудоустройства.
Не забудьте упомянуть о знании HR-процессов или инструментов для работы с чатами — даже базовый уровень будет плюсом. И обязательно объясните, почему именно эта компания вас привлекает: может, вам импонирует её корпоративная культура или вы давно следите за её развитием. В конце кратко обозначьте, чего ждёте от сотрудничества — это покажет вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Ассистент HR/Оператор чатов?
коммуникабельность, внимательность, грамотность, стрессоустойчивость, знание HR-процессов
Все права защищены