17.04.2026
Частичная занятость
Генерация лидов B2B/B2C
Другое
По договоренности
От 3 летИщу классного специалиста, кто может генерить лидов в любой сфере (нише)
ОбязанностиДобрый день.
Ищу классного специалиста, кто может генерить лидов в любой сфере (нише), кто может нагенерить лидов в своей теме b2b, b2c
-срок выполнения задачи: постоянно
-предложения отправлять на почту: proba_luxe@mail.ru
Задача: генерить лидов
Не берем: компании, тех кто не смогут подтвердить опыт, компетенции
Хотим получить:
-лиды не менее 100 шт. в месяц
-идеи по товару
-целевые лиды не менее 20шт. месяц, те кто готов купить сразу (горящие заявки)
Сможем дать:
-обработать лиды превратить в деньги,
-организовать все процессы от и до
- закупить товар, прочее
-регулярно выплачивать ваш % от 10% до 30%
Требования-лиды не менее 100 шт. в месяц
-идеи по товару
-целевые лиды не менее 20шт. месяц, те кто готов купить сразу (горящие заявки) B2B/B2C
Условия работы-регулярно выплачивать ваш % от 10% до 30%
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью по вакансии в сфере генерации лидов (B2B/B2C), важно прояснить несколько моментов. Во‑первых, спросите, какие конкретно каналы привлечения лидов использует компания — это поможет понять, с чем придётся работать: с соцсетями, email‑рассылками, контекстной рекламой или чем‑то ещё. Во‑вторых, интересно узнать, каковы целевые показатели: сколько лидов нужно генерировать в неделю/месяц, какой должен быть процент конверсии. Без этих цифр сложно оценить масштаб задачи.
Не забудьте уточнить, есть ли готовая база контактов или придётся искать клиентов с нуля — это кардинально меняет подход к работе. Также полезно выяснить, как выстроен процесс передачи лидов в отдел продаж: есть ли чек‑листы, критерии «горячести» лида, обратная связь от менеджеров. И напоследок спросите про инструменты и бюджет: какие CRM‑системы, сервисы для рассылок доступны, насколько свободен манёвр в расходах на рекламу. Всё это поможет понять, насколько комфортно вам будет в этой роли.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Генерация лидов B2B/B2C?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Генерация лидов B2B/B2C», главное — показать, что вы понимаете суть работы и можете принести пользу компании. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались вакансией. Затем перейдите к самому важному — вашему опыту. Расскажите, с какими сегментами рынка работали: например, «успешно генерировал лиды для SaaS‑продуктов в B2B» или «наращивал базу клиентов в B2C через соцсети и email‑рассылки».
Не забудьте упомянуть инструменты и методы, которыми владеете: CRM‑системы, таргетированную рекламу, холодные звонки, контент‑маркетинг. Кратко приведите 1–2 конкретных результата — например, «увеличил количество качественных лидов на 30 % за квартал».
Покажите, что разбираетесь в специфике генерации лидов: объясните, как видите процесс от первого контакта до передачи лида в продажи. В завершение выразите готовность обсудить детали и вклад, который можете внести в команду. Будьте лаконичны, но ёмки — рекрутер оценит чёткость и конкретику.
Какими навыками должен обладать Генерация лидов B2B/B2C?
коммуникабельность, знание CRM, навыки переговоров, работа с базой данных, анализ рынка
Все права защищены