12.04.2026
Гибкий график
Специалист по размещению контента
Контент
38000 - 48000 ₽
ЛюбойКомпания занимается продвижением товаров и услуг через онлайн-площадки и доски объявлений, имеет стабильные каналы сбыта и растущий портфель проектов. Мы ценим ответственных сотрудников, готовых к монотонной работе, обеспечиваем прозрачную систему оплаты, своевременные выплаты и поддержку на всех этапах работы. Внутри компании выстроены чёткие инструкции и регламенты, что позволяет новичку быстро влиться в процесс без лишнего стресса.
ОбязанностиГотовить контент. Обрабатывать тексты, фото, цены под требования площадок.
Размещать. Публиковать объявления/карточки на сайтах.
Обновлять. Поднимать в топ, менять дату, корректировать цены и остатки.
Контролировать. Поверять прохождение модерации, исправлять ошибки при отклонении.
Соблюдать график. Выдерживать время и частоту публикаций.
ТребованияУверенный пользователь ПК (быстрый набор текста, работа с файлами)
Опыт работы с досками объявлений
Внимательность к деталям (ошибки в тексте, фото, недопустимы)
Усидчивость и готовность к монотонной работе
Ответственность и соблюдение сроков публикаций
Базовые навыки обработки изображений (сжатие, обрезка) — желательно
Обучаемость и умение работать с инструкциями
Условия работыУдалённая работа
График гибкий (обсуждается)
Заработная плата: оклад + премия за выполнение KPI
Доступ к корпоративным таблицам и инструкциям
Возможность обучения и повышения квалификации за счёт компании
Техническая поддержка со стороны IT-отдела
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию специалиста по размещению контента, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам работа. Например, спросите, какие платформы и каналы использует компания для публикации контента — это поможет оценить, насколько вам знакомы инструменты и форматы. Интересно узнать и про редакционную политику: есть ли гайдлайны, как строится процесс согласования материалов. Поинтересуйтесь, как измеряется эффективность работы — какие KPI ставят перед специалистом. Это даст представление о том, чего ждёт от вас работодатель. Не лишним будет выяснить, какая команда будет помогать в работе: есть ли дизайнеры, копирайтеры, SEO‑специалисты. И конечно, спросите про возможности роста — хочется понимать, есть ли шанс развиваться внутри компании. Такие вопросы помогут составить полную картину и принять взвешенное решение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по размещению контента?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Специалист по размещению контента», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались этой позицией. Дальше сделайте акцент на своём опыте: например, расскажите, сколько времени работаете с контентом, какие площадки освоили (соцсети, блоги, CMS).
Не просто перечислите навыки — проиллюстрируйте их примерами. Допустим, можно упомянуть, как увеличили охват публикаций на 30 % за три месяца или наладили процесс размещения контента так, что сроки выполнения задач сократились вдвое. Рекрутер хочет видеть не слова, а результаты.
Обязательно соотнесите свои умения с требованиями из вакансии. Если в объявлении подчёркивают важность SEO, расскажите, как работали с ключевыми словами, как повышали видимость контента в поиске. Если важна креативность — приведите примеры нестандартных решений в подаче материала.
В конце выразите готовность обсудить детали и вклад, который сможете внести в команду. Будьте лаконичны, но энергичны — письмо должно вызывать желание пригласить вас на собеседование.
Какими навыками должен обладать Специалист по размещению контента?
знание CMS, грамотность, навыки работы с изображениями, понимание SEO, умение работать с таблицами
Все права защищены