12.04.2026
Частичная занятость
Специалист по подбору персонала
Другое
60000 - 75000 ₽
ЛюбойОбязанности- Проводить онлайн-созвоны;
- Собеседовать соискателей;
- Определять уровень компетенций, отсеивать ненужных и оставлять лучших;
- Просматривать резюме.
Требования- Коммуникабельность;
- Жесткость (отказывать людям в работе бывает сложно);
- Стрессоустойчивость;
- Техническая возможность быть на связи и проводить онлайн-созвоны.
Условия работы- Удаленка;
- График: 5/2 или 2/2.
- Оклад + премия
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию специалиста по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Например, спросите, какие задачи будут в приоритете в первые месяцы — это поможет понять, чего ждёт от вас работодатель. Интересно узнать и про команду: с кем предстоит взаимодействовать, какова корпоративная культура. Не лишним будет уточнить, как оценивается эффективность работы рекрутера — какие KPI используются, как часто проходит обратная связь. Поинтересуйтесь, есть ли возможности для профессионального роста: тренинги, курсы, карьерные перспективы. Ещё один важный момент — инструменты и ресурсы: какими системами подбора пользуется компания, есть ли доступ к профессиональным базам данных. И конечно, стоит прояснить график работы и формат занятости — это базовые, но крайне значимые детали.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Специалист по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можете упомянуть, что цените корпоративную культуру компании или хотите применить свой опыт в динамичной среде.
Далее сделайте акцент на своём опыте: расскажите, сколько лет работали в рекрутинге, с какими вакансиями и отраслями имели дело. Например, можно написать: «За 3 года работы в кадровом агентстве я закрыл более 50 вакансий в IT и маркетинге — знаю, как найти «того самого» кандидата даже для узкоспециализированной позиции».
Не забудьте упомянуть ключевые навыки: работа с ATS-системами, проведение интервью, анализ рынка труда. И обязательно покажите, какую пользу вы принесёте компании — например, «смогу сократить время закрытия вакансий на 20 % благодаря отточенной методике скрининга резюме». В конце поблагодарите за внимание и выразите готовность обсудить детали лично.
Какими навыками должен обладать Специалист по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-инструментов, умение вести переговоры, организационные навыки
Все права защищены