11.04.2026
Гибкий график
Работа с откликами кандидатов курьерской службы
Другое
40000 - 60000 ₽
ЛюбойМы — официальный партнёр по подбору персонала для крупнейшего сервиса доставки. Занимаемся массовым подбором курьеров. Ежедневно помогаем людям находить работу и сопровождаем их от отклика до выхода на первую смену.
Сейчас ищем менеджера по работе с кандидатами — это формат звонков по входящим заявкам (откликам), без поиска и холодных баз.
ОбязанностиЧто вы будете делать:
Обрабатывать входящие отклики кандидатов (основной формат — звонки, также коммуникация с кандидатами в мессенджерах)
Рассказывать условия работы и заинтересовывать выйти на первую доставку
Запрашивать обратную связь и помогать кандидатам выйти на первые смены
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в данном направлении
ТребованияЧто нам важно:
Уверенный пользователь ПК (таблицы, CRM)
Опыт общения с людьми: колл-центр, рекрутинг, продажи, поддержка
Готовность работать в высоком темпе и получать за это достойную оплату
Умение действовать по структуре и при этом думать самостоятельно
Спокойное отношение к отказам и рутинной работе
Условия работыЧто мы предлагаем:
Удалённую работу из любой точки
Фиксированный оклад + KPI за результат
Средний доход от 50 000 ₽ на руки (после всех вычетов), верхняя граница зависит от ваших результатов
Гибкий график
Зарплата 40000—60000 ₽
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью по работе с откликами кандидатов в курьерскую службу, важно не упустить ключевые моменты. Сначала спросите, как именно выстроен процесс отбора курьеров — это поможет понять, с чем придётся иметь дело каждый день. Интересно узнать и про критерии отбора: на что в первую очередь смотрят при выборе кандидата? Может, важны водительские права или опыт работы, а может — личные качества?
Не забудьте прояснить, какие инструменты и системы используются для работы с откликами. Удобно ли с ними работать? Есть ли обучение? Ещё стоит спросить про объём работы: сколько откликов в день/неделю предстоит обрабатывать?
Поинтересуйтесь, как строится взаимодействие с другими отделами — например, с логистикой или HR. И конечно, важно узнать про перспективы роста: есть ли шанс развиваться внутри компании, осваивать новые задачи? Такие вопросы помогут вам лучше понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Работа с откликами кандидатов курьерской службы?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии, связанной с работой с откликами кандидатов в курьерскую службу, важно сразу показать, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались вакансией. Дальше сосредоточьтесь на навыках, которые реально пригодятся в работе — например, на умении быстро и чётко обрабатывать информацию, вести переписку, быть внимательным к деталям.
Подумайте, какие задачи вам предстоит решать: сортировать отклики, связываться с кандидатами, фиксировать данные. В письме расскажите, как ваш опыт помогает справляться с такими задачами. Например, если раньше вы работали в кол-центре или обрабатывали заявки, упомяните это — подчеркните, что умеете держать в голове много информации и не терять нить разговора.
Не забудьте показать свою организованность: можно написать, как вы обычно выстраиваете рабочий процесс, чтобы ничего не упустить. И обязательно добавьте пару слов о том, почему хотите работать именно в этой компании — это покажет вашу заинтересованность. В конце кратко повторите, почему вы подходите на эту должность, и выразите готовность обсудить детали на собеседовании.
Какими навыками должен обладать Работа с откликами кандидатов курьерской службы?
коммуникабельность, внимательность, организованность, стрессоустойчивость, грамотность
Все права защищены