Сегодня
Менеджер на удаленную работу
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОбязанностиУдаленная работа бизнес-партнером по расширению клиентской базы для крупного интернет- магазина России.
Ваша задача - принимать заявки от клиентов и добавлять в чат новичков.
ТребованияОпыт работы в сетевом бизнесе. Можно без опыта (возможность пройти несложное пошаговое обучение за 1-3 дня)
Коммуникабельность, амбициозность, решительность, желание обучаться, постоянно расти и развиваться.
Условия работыДля работы нужен лишь телефон (компьютер) и интернет.
Уделяйте работе всего 2-3 часа в день!
Выбирайте, когда и откуда вам работать!
Вам не нужно никому звонить или рассылать личные сообщения, работать с документами или заниматься прямыми закупками и продажами!
Наша компания имеет уникальную автоматизированную систнму поиска клиентов, что делает нашу работу максимально удобной, быстрой и прибыльной, обеспечивая нам стабильный доход от 50000-100000₽ и выше!
Чтобы узнать подробней, пиши мне в
Max
https://max.ru/u/f9LHodD0cOLXafuGhTaaWrHYRq3nvAa8_YM_ZdMm-HaShC9U7jiUb2GWlAY
Телеграмм https://t.me/JuliaKadejkina
или переходи по ссылке https://faberlic-mir.ru/f/kadejkina08/
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера на удалёнке, важно не упустить шанс прояснить ключевые моменты. Во‑первых, спросите про график: это жёсткие часы или гибкость в распределении времени? Ведь от этого зависит, сможете ли вы гармонично вписать работу в свою жизнь. Во‑вторых, уточните, какие инструменты и софт компания предоставляет для работы — не придётся ли покупать что‑то за свой счёт? Ещё стоит поговорить о том, как выстроен процесс коммуникации: как часто будут созвоны, через какие платформы общаются в команде. Не забудьте спросить про оценку результатов: по каким критериям будут судить о вашей эффективности? И конечно, интересно узнать про перспективы: есть ли шанс расти внутри компании, даже работая удалённо? Наконец, проясните вопросы оформления — какой тип договора предложат и как будет организован процесс выплаты зарплаты. Эти вопросы помогут вам лучше понять, подходит ли вам предложение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер на удаленную работу?
Когда пишешь сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер на удалённую работу», важно сразу зацепить рекрутера. Начнём с главного: кратко представьтесь и укажите, на какую позицию претендуете. Почему именно вы подходите? Вспомните свои ключевые навыки — например, умение выстраивать коммуникацию с клиентами или эффективно планировать задачи. Приведите конкретный пример: «За последний год мне удалось увеличить клиентскую базу на 30 % благодаря продуманной стратегии общения».
Не забудьте подчеркнуть опыт удалённой работы — это критично. Расскажите, как вы организуете свой день, какие инструменты используете для тайм-менеджмента и командной работы (например, Trello или Slack). Рекрутер захочет понять, что вы не потеряетесь в домашнем офисе.
Также стоит обозначить, почему вас привлекает именно эта компания. Проявите интерес: «Меня вдохновляет подход вашей компании к клиентскому сервису — хочу стать частью команды и внести свой вклад». В конце поблагодарите за внимание и выразите готовность обсудить детали — так вы покажете открытость и заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Менеджер на удаленную работу?
самоорганизация, коммуникабельность, владение ИТ-инструментами, тайм-менеджмент, ответственность
Все права защищены