7 дней назад
Гибкий график
Менеджер по продажам на телефоне
Продажи
35000 - 60000 ₽
От 1 годаОбязанностиОбязанности:
— Звонить по готовой базе (мы даем)
— Работать по готовому скрипту
— Фиксировать результат звонков
— Делать объём (это ключевое)
Суть: ты звонишь по базе и зарабатываешь деньги за каждое действие.
Без сложных продаж, без “впаривания”. Всё по скрипту.
Требования— Не боится звонков
— Спокойно относится к отказам
— Готов работать в темпе
— Есть интернет и возможность звонить
Не подойдёт, если:
— не любишь звонки
— боишься отказов
— хочешь сидеть и ждать оклад
Подойдёт, если:
— хочешь быстро начать зарабатывать
— готов работать по системе
Условия работыУдалённая работа
Оплата за действия:
— платим за каждый звонок (даже если не взяли трубку)
— платим, если человек ответил
— платим за простую продажу
— платим, если передал клиента дальше
Чем больше действий - тем больше денег
Потолка нет
Важно:
Это работа в темпе, а не “один звонок в час”
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по продажам по телефону, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какие конкретно задачи будут в ваших обязанностях — иногда под «продажами по телефону» подразумевают совсем разные вещи. Во‑вторых, поинтересуйтесь, какая система мотивации: какой оклад, как рассчитывается премия, есть ли бонусы — это напрямую влияет на доход. Не лишним будет узнать, какой у компании продукт или услуга: насколько они востребованы, в чём их сильные стороны. Ещё один важный момент — инструменты работы: какая CRM‑система используется, есть ли база клиентов, предоставляются ли скрипты. Спросите и про обучение: будет ли вводный курс, поддержка от наставника. Наконец, проясните график работы и возможности карьерного роста — хочется понимать, куда можно двигаться в компании. Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут принять взвешенное решение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по продажам на телефоне?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по продажам на телефоне», важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Потом объясните, почему именно вы подходите — опирайтесь на свой опыт. Например, если работали в колл‑центре, упомяните, сколько звонков в день обрабатывали и какой был процент успешных сделок.
Не забудьте выделить ключевые навыки: умение слушать клиента, работать с возражениями, закрывать сделки. Можно привести конкретный пример: «В прошлой компании мне удалось увеличить конверсию звонков в продажи на 15 % за три месяца — я научился быстро выявлять потребности клиента и предлагать релевантные решения».
Покажите, что изучили компанию: скажите пару слов о том, что вас привлекло в её продуктах или подходе к клиентам. И завершите письмо призывом к действию — например, предложением обсудить детали на собеседовании. Помните: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — у рекрутера не так много времени на чтение.
Какими навыками должен обладать Менеджер по продажам на телефоне?
коммуникабельность, умение работать с возражениями, навыки ведения переговоров, знание продукта, стрессоустойчивость
Все права защищены