30.03.2026
Частичная занятость
Специалист по работе с кадрами
Менеджмент
45000 - 65000 ₽
От 1 годаОбязанности- Проводить онлайн-собеседования;
- Отбирать кандидатов в соответствии с требованиями заказчика;
- Размещать вакансии на рекрутинговых платформах;
- Проводить первичную оценку компетенций соискателя работы.
Требования- Умение работать с людьми;
- Стрессоустойчивость;
- Возможность участвовать в онлайн-совещаниях;
- Быть на связи с 9:00 до 18:00 по Мск.
Условия работы- Удаленная работа;
- График: с понедельника по пятницу.
- Оклад + премия
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию специалиста по работе с кадрами, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, стоит узнать, как в компании выстроена система подбора персонала: есть ли чёткие алгоритмы, какие инструменты используют. Поинтересуйтесь, какие задачи будут в приоритете в первые месяцы работы — так вы поймёте, чего ждать и как быстрее влиться в процесс.
Не лишним будет спросить о корпоративной культуре: как строятся отношения в коллективе, есть ли традиции, как принято решать конфликты. Это поможет оценить, насколько вам будет комфортно в команде. Ещё один важный момент — возможности для профессионального роста: есть ли обучение, как часто проводят аттестации, как можно продвинуться по карьерной лестнице.
И конечно, уточните, как оценивается эффективность работы HR-специалиста: по каким метрикам, как часто дают обратную связь. Так вы будете понимать, чего ждёт от вас работодатель.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по работе с кадрами?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Специалист по работе с кадрами», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть ценности компании или специфику её кадровой политики.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: расскажите, с какими задачами вы успешно справлялись на прошлых местах работы. Допустим, вы оптимизировали процесс адаптации новых сотрудников или разработали систему мотивации — такие примеры наглядно продемонстрируют вашу компетентность. Не забудьте упомянуть ключевые навыки: работа с ТК РФ, ведение кадрового делопроизводства, проведение собеседований.
В завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодарите за внимание. Помните: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — у рекрутера не так много времени, чтобы вникать в длинные тексты.
Какими навыками должен обладать Специалист по работе с кадрами?
знание трудового законодательства, ведение кадровой документации, коммуникационные навыки, организация адаптации персонала, работа с HR-системами
Все права защищены