03.04.2026
Полная занятость
Специалист по обучению и развитию
Маркетинг
От 70000 ₽
От 1 годаОбязанности*Анализ потребностей в обучении сотрудников
*Создание обучающих материалов
*Проведение вводного обучения и адаптационных программ
*Работа с внешними провайдерами обучения
*Формирование индивидуальных планов развития сотрудников
Требования*Опыт работы в HR или обучении от 1-2 лет
*Знание методов оценки персонала
*Уверенное владение PowerPoint / Google Slides
*Навыки работы с LMS-системами
*Грамотная письменная и устная речь
*Развитые коммуникативные навыки
Условия работы*График 5/2, удаленно
*Конкурентная заработная плата + бонусы
*Возможность карьерного роста
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию специалиста по обучению и развитию, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие цели компания ставит перед отделом обучения сейчас и в перспективе года-двух. Это поможет понять, насколько амбициозны планы и совпадут ли они с вашими ожиданиями.
Не лишним будет выяснить, какие инструменты и платформы уже используются для обучения сотрудников — вдруг вы знаете более эффективные решения и сможете предложить их. Поинтересуйтесь, как оценивается эффективность обучающих программ: какие метрики используют, как часто проводят анализ результатов.
Также стоит обсудить, какая поддержка будет оказана вам в работе — есть ли команда, бюджет, доступ к ресурсам. И конечно, спросите про возможности профессионального роста внутри компании — ведь вам наверняка хочется развиваться вместе с организацией.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по обучению и развитию?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Специалист по обучению и развитию», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы именно в этой компании. Например, можно упомянуть, что вас привлекает её подход к развитию персонала.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: расскажите, какие программы обучения разрабатывали или внедряли, с какими аудиториями работали (новички, менеджеры, топ-команда). Используйте цифры — скажем, «за год обучил 50 сотрудников, повысив их продуктивность на 20 %».
Не забудьте про мягкие навыки: умение находить общий язык с людьми, адаптировать материал под разный уровень подготовки. Приведите пример: «Однажды пришлось за неделю подготовить курс для команды из 15 человек с разным бэкграундом — справился, получив отличные отзывы».
В завершение выразите готовность обсудить детали и вклад, который можете внести в компанию. Будьте искренни — это всегда чувствуется!
Какими навыками должен обладать Специалист по обучению и развитию?
коммуникация, планирование обучения, разработка учебных программ, оценка эффективности обучения, работа с LMS
Все права защищены